一位自称是华为退休员工的网友表示：“回想起在华为的日子，确实不是一段快乐的回忆……因为我在华为感到窒息，感觉活不下去了。这是不是工作量、加班等问题，而是整个工作氛围造成的。”
如果员工因工作压力过大而自杀，不能将全部责任推卸给公司。原因很简单。如果他无法承受相应的工作压力，他可以辞职，而不必选择自杀的极端方法。但话又说回来，如果公司不是忽视员工的心理健康问题，缺乏最基本的人文关怀，员工怎么会走上这条死路呢？
据心理学专家介绍，在美国，约有90%的中型以上企业聘请专门的心理服务机构，随时解决员工的心理问题。在欧洲，“为员工减压”运动在企业界非常流行。95%的大公司和85%的中小企业为员工提供减压帮助，每年总成本约为800亿欧元。
中国绝大多数企业没有对员工的心理健康给予应有的重视。自杀的人主要是因为无法承受一定的心理压力，感到绝望而选择走上一条不归路。如果公司能为他们提供一个坦诚、透明、友好的沟通氛围，有专人随时关注他们的心理状况，不时进行心理疏导，选择合适的方式让员工发泄内心的压力，解除他们的后顾之忧。总之，只有完善企业的心理服务，员工自杀的悲剧才不会继续发生。
