第一个傻子：蒙混过关
尽管当今社会竞争激烈，但总有人能“超脱他人”，走自己的路。不管领导多么急切地想出成果、看到效益，都与我无关。我就放手了。
病理分析：这种人分为两种：一种是真傻又真懒，另一种是装傻，但实际上往往很聪明、有能力、有思想。表面上他们很懒，实际上他们很懒。愚弄人，人说得不深，也不浅：你不是让我干活的吗？我做到了，并且按照别人告诉我的去做。你还想要什么？但工作质量如何？嗯，几乎是一样的。来吧，还有什么更严重的吗？给我这点钱也值了！
傻瓜二：没有危机感
前一年，各家媒体近乎无意识地炒作互联网经济，导致大批热心的年轻人在网站上寻求庇护，似乎相信只要访问网站，就可以近距离接触互联网。致富。有些人还是清醒的，知道什么时候进，什么时候退。另一部分完全晕了。一个主要网站被迫关闭。这些负面消息似乎并没有对他们产生任何影响。他们每天仍然昂着头去上班，好像什么事都没有发生过一样。
病理分析：其实不光是互联网公司，每个人的职业生涯都会遇到危机，包括竞争危机、失业危机。所以，我们要时刻牢记这根弦，早做准备，多做准备，这样危机来临时才不会被蒙蔽。
愚蠢之三：干耗不充电
学习一些看似与实际工作无关的东西有什么意义呢？没必要学吧！
病理分析：许琳多次与丈夫因是否考驾照发生矛盾。徐琳是一家杂志的美术编辑。她不上班，就算上班，也有班车。再加上她暂时没有买车的打算，所以徐琳一直没想去考驾照。她觉得没有必要。我丈夫认为，驾驶是当今职业人士的一项基本技能，就像人们必须穿自己的衣服一样。再说了，历来有句俗话，技能不重要。当同样的机会摆在你面前时，谁拥有的多，谁的获胜机会就更大。大的。现在看来，情况已经不再是这样了。
第四个愚蠢：打工到头晕
“狗吃屎”，有机会就得打工赚钱，头都大了。
病理分析：兼职不仅可以最大限度地发挥一个人的优势，还能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职。如果你有这个能力，而且机会合适，那也没什么问题。但如果一个人身兼四、五份工作到头晕目眩的地步，一定会有得不偿失的一天。
第五个愚蠢：坚持下去，因为这与你无关
凡事闭嘴，不问就不说，宁愿让好的想法烂在肚子里。
病理分析：当时科室里就有这样一个同志。他显然很聪明，不断地把好主意一一想出来，但他却没有说出来。开会时，她从不主动发言，但在制定计划时，你不得不承认，她凭借自己的才华和创造力，做得非常出色。我和她谈过几次话。我相信，每个部门的成绩都是大家共同创造的。同一个群体里，没有任何事情是与自己无关的。但她说，这不是我的责任，我何必去担心别人。唉，人虽然聪明，却没有团队合作意识。
第六愚蠢：机会来了就逃跑。
由于害怕失败，我不敢尝试新的或更高水平的工作。
病理分析：这是何慧最后悔的事情。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争部门总监的职位。总经理还亲口告诉她，符合参赛资格的人不超过4人，而且这3人都不了解这个部门的工作。总经理说：“如果你接受这份工作，机会还是很大的。”话虽如此，大家也能理解总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的。但何惠思想了想，最终还是拒绝了总经理，因为她认为自己没有管理工作经验，怕自己做得不好会让领导失望。为此，阿辉放弃了加薪升职的大好机会给别人。
傻瓜第七：寻找靠山，渴望表现
明里暗里告诉同事：“我来自XXX”。病理分析：没有一个兼职工人不愿意和老板搞好关系，除非你自己就是老板。与老板建立良好关系的基础是什么？就是要有自己的一套办法，能够练好本职工作，而且练得漂亮。但无论你和老板的关系有多好，也不要让别人认为你拿老板当靠山，让别人不敢做什么。职场是一个利益共同体。不管你和你的老板有多亲近，他会愿意为了你而公愤吗？另外，你在为谁工作？不是为了老板，而是为了自己省钱！如果什么？当你的老板离开后，你是否必须重新寻找新的靠山？靠山会变，但换了靠山还可靠吗？
第八个白痴：让我告诉你我的简单做法
做任何你被要求做的事情。只做“一”，不做“二”。如果你不知道怎么做，你就不想做。
病理分析：不可能每个人都是天才，但也不可能每个人都是一块木头，对吗？只有木头没有自己的思想。一般来说，如果领导要求你达到1，他就会拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，达到1.5或2。如果你想都没想就跟着处方，你肯定做不好。领导者喜欢的是创造性地理解然后运用它，而不是向他们展示自己的想法。
