上周，中国青年报社会调查中心通过中国舆情网、搜狐新闻中心对2184人进行了调查。调查显示，66.4%的受访者表示自己患有“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人有“相对轻微”的恐惧症。
所谓年会，百度百科解释道，是企业、组织一年一度不可或缺的“家庭盛会”。为何这样一个本应充满温馨团圆气氛的“节日”却渐渐变成了很多白领的“鸡肋”甚至是负担？
调查中，51.3%的人认为最大的麻烦来自于“程序要求多，耗费大量精力”。在这个创意为王的时代，歌舞早已成为年会节目中的热门项目。在很多人看来，以年会为舞台，运用创新、有特色的节目，可以为自己的职场表现加分不少。
此前有媒体报道称，“乞讨年会节目”的帖子满网满天飞，有的企业甚至提出“不得唱歌补数”、“表演者必须是三人”等明确要求。有网友抱怨并求助：“我5分钟前接到一个任务，辞旧迎新，辞虎年迎兔年，我要扮演一只帅气的老虎”在年度聚会上我该去哪里找到这套服装呢？它会杀了我的，你怎么这样！”
在一家外企从事销售的小唐告诉记者，每次公司年会，人事部门都会给各个部门分配方案指标，年轻人势必成为主力军。“去年我亏了，12月份的销售任务没完成，忙着准备展会。”小唐说，今年她很谨慎，提前几个月赶上了进度。“不然的话，时间和精力都白白浪费了。够了。”
调查中，59.1%的人认为排练年会节目占用了休息时间，加班却没有拿到加班费。46.0%的人表示休息期间准备年会应该有加班费。
“年底了，大家都有很多事情要做，所以我们就只挤出午休和下班时间来排练节目。年会临近了，现在一有空闲时间，我就开始排练节目。”召集几个同事在走廊排练跳舞《Nobody》。小唐说，“我担心表演会失败，毕竟我们都是同事，也是职场表演的一部分，心理压力确实不小。”
数据显示，86.4%的人愿意参加公司年会，但其中40.7%只想当观众，15.0%会积极参与表演，30.7%是“被迫表演”。另有25.0%的人对表演感到焦虑。
53.6%的人认为“年会表现不宜有太多要求”
尽管有种种抱怨，但很多人仍然不愿意放弃这个展示自己的舞台。尤其对于职场新人来说，这是领导和同事认识自己的绝佳机会。
调查显示，在谈到对年会的态度时，36.4%的人表示“期待”，20.2%的人表示“兴奋”。
上次某世界500强公司年会上，新员工小张邀请了德云社的朋友，两人合作表演了一段相声，赢得了满堂掌声。这也让公司数万人记住了他的名字。
如今，一些女白领也花重金购买礼服，聘请专业美容师、发型师进行造型，只为在同事面前惊艳亮相。
记者了解到，每年12月中旬开始，在北京、上海等大城市，年会项目培训开始进入旺季。很多表演培训机构的舞蹈老师、导演、钢琴伴奏等也会在岁末年初忙得不可开交，奔赴各个公司提供表演培训。在此期间，还有年会策划公司和娱乐圈人士也能接到大单。
不过，调查中，41.5%的人面对年会仍感到“无聊”，还不如去度假，53.6%的人认为“对年会表演不应该有太多要求”。
随着抱怨甚至恐惧的蔓延，有媒体报道称，上海的一些公司老板最近做出了妥协，停止了年会上的表演。此外，一些企业开始邀请专业演员或名人在年会上表演，取代员工自编自演的表演。
调查中，超过一半的人认为年会演出应取消或由专业人士进行。在谈到对年会的期望时，39.9%的人希望看到“专业人士的表演”，高于“看周围同事的表演”。
此外，62.0%的人认为幸福感是无法挤出来的，应由员工自行决定是否参加年会。
有网友总结了年会的“三宗罪”：一是热闹场面肤浅，同事之间没有真正交流的机会；第二，员工的热情没有真正被调动起来，老板在台上的总结讲话和计划展望未来，我们遇到的是员工的困惑和冷漠；三是节目表演缺乏创意，关键环节是“老三”，即总结表彰、奖金发放、自助接待。
“我不知道年会应该是什么样子，”小唐说，“但最重要的是，大家辛苦了一年，年底了，大家聚在一起，有一种家庭的氛围。””。
调查中，在谈到“理想的年会应该是什么样子”时，69.8%的受访者更喜欢“自助餐或晚餐”，34.2%的受访者希望“玩游戏”，31.7%的受访者则期待“可以有”有更多的时间与领导和同事沟通。”
