大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于儿科医生荒加剧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍儿科医生荒加剧的解答，让我们一起看看吧。
近3年中国儿科医生流失万余人，全国多省份上调儿童医疗服务价格有用吗？
上调“医疗服务”价格，跟儿科医生没有半毛钱的关系。羊毛出在羊身上，上调价格，病属多花钱医生没有得到实惠，儿科医生荒还是必然的。
某些不良权威媒体一边大肆吹捧虚假医疗医药广告，收取高昂广告费，一边不惜恶化医患关系，大力推广走廊医生，免费医生。加剧了医患关系的恶性循环。
全国都不缺医生，最缺从事第一线工作的临床医生。庞大的“赤脚医生”已经被乡村医生替代，又被全科医生和家庭医生取代。唯一不变的是“非正规军”，不是国家“干部职工”。
最近有一种活动有资格参加评审的广东中医生是一百多人，千万里挑一。条件很苛刻，门槛确实很高。据说要收1.9万元的评审费，两名举荐人担保，还不包过的。广东民间中医生会少吗？没有实力花钱，谁愿意为你担保呢？某视扯1元看病医生，我还免费呢！
更逗的是把西医医生全部去参加培训三几天，发个儿科证，这样大街小巷都是儿科医生了。从西医角度，临床专业都有资质从事儿科工作，只不过大家都喜欢当走廊医生。
作用不大！这只是弥补医院的部分收入，儿科医生风险大，工作量大，婴幼儿通常是不会自己表达自己的身体情况，这过程中全凭医生的职业经验判断和短缺的临床检验，故使患儿大量向大医院🏥汇集，这又加重大医院儿科医院的工作量。为了解决这些问题，医科大学要设立专科的临床儿科学科，培养大量的高学历的儿科医生，医院的政策及政府政策要向儿科倾斜。现在政府投向医院的资源只有医院日常开支的十二分之一，医院在这方面也是困难重重？
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儿科医生流失的原因有多方面。一是儿科的工作负担重，责任大，但是在医院还不受待见，效益低；而是儿科医生的工作强度大，经常超负荷工作，压力大；三是医生的付出和收入不成比例。
加之国家国家鼓励社会办医，很多医生集团的出现，连锁诊所的开办，需要大量的医生资源，这样就造成医院的医生流失。
因此，医院即使提高费用，也难以改变目前的现状。最主要的还是要从医疗体制的改革入手，把有效的资源下放，让患者愿意到基层首诊，双向转诊，最大限度的节约医疗资源。
调整了服务价格～也没见儿科医生待遇提高，而且事情越来越多……以后只会越来越缺人了，同样优秀的人才为什么要受那份气、既不挣钱、还没休息、还随时有危险……动不动就沟通不到位、服务态度有问题……财政不拿钱～看病难和贵全怪医院和医生……好得很
为什么大多数医学生不愿意做儿科医生？
个人感觉这么几点：
1，现在小孩都是家里的宝，这职业风险比成人的还要大，不能有一点点点与家属期待值不一样的。
2，年龄较小的孩子没办法配合，真正的症状需要医生判断，对年轻的医生是一份挑战。
3，孩子吵闹，就医环境不好，自家一个娃就够头疼的，天天面对哭闹的孩子，没有耐心是撑不下去的。
本人也是医生，不过不是儿科。但是儿科的情况也是有所耳闻，想想也知道，孩子在家长心中那是捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了。
七十多的老人因病离去，大多数人会选择接受，七岁的小孩离去，大多数人会拿刀剁医生。
做医生的，稍有不慎，就很可能把家长给得罪了。在儿科工作，注定要受不少委屈。
就像我们院里的儿科医生：
一天早上，小王帮护士老师测体温，很简单的一件事儿，连普通人都会。结果一个家长直接把体温表摔到了小王的脸上说“你们这些实习生！都在我孩子身上练手！”。接着就是一顿臭骂，也不知道是谁得罪了这位大姐，我们的实习医生就白白挨了顿骂，哭的梨花带雨的。
这事儿任谁也受不住，自己明明没有做错，受的委屈不能发泄，还要一直憋在心里。
在儿科工作，要是治不好孩子，那就是天大的错：
我们院发生的一起医闹，就在儿科。那天送来一个危在旦夕的孩子，孩子是家里的老人送来抢救的。
医生问孩子干什么了，突然就不行了？老人坐在地上大哭，坚决不说是怎么回事儿。估计是怕说出来，在子女那儿不好交代。
到此，以上就是小编对于儿科医生荒加剧的问题就介绍到这了，希望介绍关于儿科医生荒加剧的2点解答对大家有用。