美国《新闻周刊》新闻网最近公布了一项名为《中国女性比美国女性“更具野心”》的研究结果。文章指出，在受过高等教育的美国女性中，只有略多于三分之一的女性认为自己非常有野心；在中国，这个数字接近三分之二。此外，超过75%的中国女性渴望获得高管职位，而美国这一数字仅为50%左右。
管理层中的男性和女性人数大致相同
社会和制度的进步，使中国女性摆脱了几千年来的依附地位，实现了“顶半边天”的自我价值。在中国，女性职业成功几乎不存在制度障碍，因此女性担任领导者被视为司空见惯。数据显示，第十一届全国人大代表中女性代表比例为21.3%，高于美国国会女性比例。北京大学法学院妇女法律研究与服务中心的调查显示，公司管理者中，男性比例为57.9%，女性比例为42.1%，基本均衡。
女性“强大”的四大理由
然而，中国女性变得如此“内心强大”，现实无疑起了作用。
首先，现代女性具有强烈的独立精神。大多数人热爱自己的事业，不想像传统女性一样，把照顾丈夫、养育孩子作为唯一的使命。相反，他们努力取得职业成功并实现自我价值。
其次，就业性别歧视问题不容忽视。全国妇联妇女发展部今年8月发布的《女大学生就业创业状况调查》显示，91.9%的受访女大学生感受到用人单位的性别偏见，最高的是理工科女大学生“经常”遭受歧视的比例。想要在来之不易的工作中站稳脚跟，唯一的办法就是当一个“想当将军的好兵”。
第三，受过高等教育的老年妇女越来越多。由于另一半总是模糊的，“冷静”的女性会明智或无奈地将注意力转向自己的事业。
最后，女性必须与男性一起承担家庭的重担。由于很多地方，尤其是大城市的生活成本较高，家庭的重担不可能仅由男性来承担。女性必须走出去，努力工作，共同应对。因此，很多女性不得不“有野心”，追求更高的职位。调查还显示，这些“雄心勃勃”的女性幸福感较低。
