在同一个办公室待久了，即使面对的是冷漠的机械生产线，人与人之间还是会因为升职、绩效考核、沟通等互动而产生一些不愉快，生产环境依然是这样这。注重创意和研发的单位，更容易因为对各自领域的执着而产生碰撞。
当我开始工作时，我发现办公室里零星的冲突和偶尔的枪声并不罕见。他们一般都会把语气调高一点，说不下去就立刻解散。顶多是后来遇到了“同一阵营”的人。人啊，无论怎么批评、批评，每天都要见面，所以要小心，不要让情况变得太尴尬。不过，有两位女高管就没那么有耐心了。每次他们吵架，都成了当天办公室里的一场特别节目。
两人都是同等资历的员工，各自率领着几名士兵，组成了两队对峙的队伍。一旦案件“抓起来”，两人就不会在意办公室的舆论，任何情绪化的话语都会站在各自的岗位上喊出来。把彼此的伤口暴露得淋漓尽致，让我们这些小人物只能低着头趴在桌子上，生怕抬起头来偷看，流弹会被打得千疮百孔。
跳槽后，办公室变成了隔间设计，而不是传统企业的“大店”布局，因此冲突只能是小规模的游击战。但有一次，真的让我大开眼界，但我还是无法理解。冲突的两个主角：一个是医生，另一个是大师；一位是总经理，一位是副总裁；一个是空降兵，另一个是士兵。
当时我的座位正好在他们办公室的外侧过道上。我刚刚用眼角的余光看了副总一眼，就气愤地绕过总经理秘书的座位。我没有理会秘书的提醒，总经理正在打电话。真是……他生气地打开门，然后就听到几平米的空间里有两个人大喊大叫。一个人一旦生气，情商就会崩溃，不管他是博士还是硕士。我和同事们面面相觑，不知道该不该冲进去制止这场争斗。
突然，“轰”的一声，一拳打在了总经理的高档红木办公桌上。副总说：“有能力的话，就试试吧！”然后走出总经理室门，故意把门关上。优越的。他原本趴在OA隔断上观战的头，随着“砰！”的一声，迅速回到了原来的位置，生怕自己看着对方的眼睛，会不会被抓到当场挨打。愤怒且抽烟的副总统一顿饭。
冲突很容易，但清理混乱却不是那么容易的。有的人喊一两声就过去了，有的人记恨一辈子，从来不去做好事，有的人明明有险恶的图谋却没有勇气承认，有的人却一个错误并因此失去工作。
办公室冲突显然触及了人类情感的死胡同。我们应该道歉吗？我们应该握手言和吗？这些都不是通过白纸黑字的规定或者记过、开除等处罚来解决的。
即使是经历过严重矛盾的两个人，也必须在五斗米冲突后不可避免的遭遇中强迫自己压抑住内心的不快，然后在口头上不带微笑地使用对方的侮辱性名字。XX哥，你说得有道理！”这样的苦涩在别人看来可能像是一个笑话，但是当它发生在我身上时，我才真正知道自己在做什么。
