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被借调到上级主管部门工作是好事吗？
我觉得还要看你能不能把握住机会。
第一，实际案例
当时我们在基层分公司，我们的组长被借调上了集团工作，他业务能力很强，有熟悉流程运作，所以在上级本来是大有可为，因为上级的集团就是缺乏他这样熟悉业务，而且也懂得人情的人，关键是他还能写材料，而且是男生，这样确实在国企是很吃香的。
结果，他原来的上司，因为身边的同事都被调走了很多，在第二年的时候，这个女上司不高兴了，因为什么都要她一个人做，她又什么都不会做，所以她去领导那里哭诉，包括去上级哭，当然她也有人帮忙，后来上级左挑右挑，所有上来的人就学会了找到能帮自己的人，死活留在上级不走，只有我们组长，因为确实是人单影只，他是顶工进来的，就是他爸爸退休了以后他入职，他爸爸是其他被借调的人的爸爸妈妈里面最差的爸爸了，所以，就选我原组长回流到基层单位。
第二，借调必须抓住机会
很多时候，被借上去，大概率都是要你做苦工的，因为一来是上面人手不够，其次是需要熟悉业务的人，所以肯定会累，肯定会辛苦，但是相对来说，我个人认为，越上一级，相对的繁琐的事情就会少一些，越少面对基层的事务，也会轻松一点点。
就是基层的事不一定难，但是会繁琐，会很杂；上层的工作也不一定很难，但是会有挑战，但是相对来说，能运用的资源也更多一点。
所以我认为能借调到上一级是一个好事，你会看到不一样的事情，同样的，如果上级对于员工的要求会高点，那也会相对的接触到比自己稍微优秀的人，这样也是一个很好的体验。
肯定是好事啊。
平时组织学习、培训、很多都是上级主管部门在安排。
可以依靠平台，系统、扎实的学习，也是主动接触领导的好机会，别人想来还来不了呢。
有这样的机会，一定要珍惜。
看情况吧！
首先能被上级部门借调的基本都是工作能力比较优秀的人，上级借调过去也是为了让你做事的。
我认识的一位同事就是一个很优秀的人，工作能力、为人处世都很好，市级部门想把他借调过去工作。但是他拒绝了。
原因有几点：
1.上级部门明确说了编制已满，今后也没有机会给他解决编制调动问题；
2.去了之后每年收入会比现在单位少1万左右（目前担任的股级干部、还有下乡补贴）；
3.留在现单位再等一两年有提拔的机会，借调之后肯定就没戏了；
4.去了上级部门还是死命写材料，和现在工作差不多甚至更累。
以上几点算是借调时不太好的地方吧。
与之相反的是有的时候借调是很好的。
职场铁律告诉你：这绝对是好事。
每个人踏上社会，进入职场，都想通过努力，获得领导的赏识，同事的羡慕，家人的瞩目，提升社会地位，实现自身价值。
无论是什么原因，你在现在的岗位上，被借调到上级主管部门去工作，说明你的工作能力或综合素质是优秀的，你应该珍惜这份信任，更加努力工作，不辜负领导对你的关爱帮助。
当然，中国有句古语“木秀于林，风必摧之”大自然如此，大千世界也如此。当你遇到这种事时，牢记：低调做人，高调做事，即要拉车，更要看路。
被借调到上级主管部门工作一般来说是好事，但是还是要分析具体情况。一是如果上级主管部门是行政单位的，被借调人员是公务员编制的，那么肯定是好事，要把握住机会扎扎实实地工作，把优秀的综合才能展现出来，争取得到肯定，在被借用单位有编制的情况下，留下来办理正式调动还是有可能的。二是上级主管部门是行政单位的，但被借调人员是事业人员编制的，也算是好事，可以加强学习提高自己，在上级主管部门工作眼界会得到开阔，处理事务的能力得到提升，只是所需人员不能混岗，那么即使被借用单位有编制的情况下，办理正式调动可能性也会不大。总之，无论在哪里工作心态很重要，调整好状态，愉快工作是关键。
到此，以上就是小编对于天津医院骨儿科的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津医院骨儿科的1点解答对大家有用。