没有特殊技能的“婴儿型”
在科学技术日益专业化的今天，一个人除非拥有非凡的天赋和非凡的勤奋，否则很难成为“全才”。
因此，既没有“才华”又没有任何技能的前辈，往往是最先被考虑裁员的人选。
缺乏团队精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化，一项工作往往需要群体的合作才能高效、成功地完成。所以，未来社会，个人需要团队，团队也需要个人，两者相互需要。如果一个人不善于协作，没有团队精神，这个个人只能被团队抛弃。
顽固的“贝壳形状”
社会的剧变，决定了社会中的人不能再在不断变化的社会环境中永远扮演某种不变的社会角色。这就需要人们不断更新知识、提高技能、调整心态，重新定位自己以适应未来的角色。那些自满、不进取的“贝壳”人，最终会在激烈的竞争中失去优势，甚至被淘汰。
遵守规则的“机器类型”
如今，具有开拓创新能力的人才越来越受到用人单位的青睐。只能按指令操作按钮的“机器型”人才将很难适应未来快速变化的社会环境，将更多地被挤进失业者的行列。
只说不做的“喇叭型”
有些人似乎知识渊博，经常讲“非驴非马的事情”。似乎他这句话一出，一切都变了。事实上，一切都没有改变。显然，这些“言语巨人、行动侏儒”比那些“少说多做”的实干家更有可能在竞争中输掉一切。
工作效率低下的“乌龟型”
这只默默无闻、看似忠诚可靠的“乌龟”确实能引起人们的同情。然而，在高节奏、高效率出现的残酷市场竞争中，那些行动迟缓、效率低下的“龟型”人才无疑会被激烈的竞争所淹没。
