大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于儿科医生短缺原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍儿科医生短缺原因的解答，让我们一起看看吧。
儿科医生的优缺点？
儿科医生专业好，因为儿科医生短缺，好就业；儿科专业不好的方面：儿科具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点。
但是相比于成人普外科，小儿外科强度并不算大，因为儿童手术多是时间短的小手术，很少有超过五小时的大手术，所以习惯外科强度的医生也会适应小儿外科的生活。
为什么2021年小学学位紧缺？
2021年小学学位紧缺。
主要是因为人口出生率的下降和全民二孩政策的实施，导致近年来小学入学人数持续上升，而小学教育资源供给量相对不足，导致小学学位紧缺。
此外，一些家庭对小学教育的重视程度也在逐渐提高，家长更加注重孩子的早期教育，导致小学招生竞争加剧，也直接导致了小学学位紧缺的状况。
未来，应当加大小学教育的投入，适时增加教育资源的供给，以满足人民群众对小学教育的日益增长的需求。
因为城市人口越来越多，学校的规模变化不大，儿童人口的增加，越好的学位越紧张。现在人民的生活水平越来越高了，很多农村的都搬进了城市里，再加上城市原来的儿童人口所以儿童人口远远比小学学位要多很多，才会造成小学学位紧张，一位难求。
现在医学生中大部分都不愿意当儿科医生，面对现在的二胎时代，儿科医生的缺口该怎么办？
个人认为，引起现在儿科医生紧缺的原因可能是现今医患关系紧张，医生们都比较谨慎，不愿意从事这种风险较高的专业。风险高主要表现在下面几个方面:
1. 儿童和婴幼儿无法与医生正常交流，医生无法得知患者的自身感受，仅能根据表面症状、家长主诉和相关检查进行判断，诊断难度大。
2. 儿童和婴幼儿不配合度较高，加大了诊疗难度，儿科医生比其他科的医生需要更多的耐心。也增加了医疗风险。
3. 现今生活条件提高，家中宝贝们的地位也不同以往。家长们对医生的要求也提高许多，稍有不满容易引发医患纠纷。
4. 儿童和婴幼儿体质相比成年人差，病情容易反复，住院部医生的工作量比其他科的医生大。
所以，在如今科室待遇相差不大的形势下，谁都会选择相对轻松、风险低和工作难度小的岗位。
解决的方法有两条途径:
1. 改革医疗体制，缓解医患冲突。使医生能安心看病，不用担心专业以外的风险给自己造成伤害。
2. 增加儿科医护人员编制。很多医院的科室编制未考虑到实际工作量，医生之间工作量差距过大。
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任何一个行业，一旦出现人员流失，都不外乎两方面原因：一是付出/回报率太差，就业人员没有获得感；二是工作环境差，干的不舒心。儿科不幸把这两方面占全了！
儿科医生的流失并不是坊间传说的最近才出现的问题，而是早在二十年前就已经开始了。只是没有引起重视，这么多年累加起来，终于酿成今天的儿医荒。原因众所周知，已是老生常谈，但要解决，短时间内很难！很多医院包括级别很高的医院并不是没给儿科编制，是根本就没人报名。别的科室招聘报名比普遍都在200%以上，儿科连20%都不到。根本没人愿意干这个行当！国家也想了很多办法，甚至专门在医学院校开设了儿科专业，但其实没啥用。学医不干医的每年有大把的人。
但也不是没办法，要想尽快解决儿医荒，最有效的办法就是给钱。大幅度提高儿科医生的待遇。如果国家不想增加儿科病人的就医成本，就国家直补，把儿科医生的待遇至少提到现在的5倍以上。这样基本上可以保证儿科医生的收入在大部分医院处在最高的位置。重赏之下必有勇夫，钱给够了自然会有人干的。那怕人家就是为了钱！如果国家不想出钱，只有提高儿科病人的收费标准，所有费用至少提高5-10倍。但估计下不了这么大的决心！
到此，以上就是小编对于儿科医生短缺原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于儿科医生短缺原因的3点解答对大家有用。