对于这个问题，中国人才网浙江分公司总经理刘巨鹏认为，应该根据不同职位分别对待。“在我接触过的这么多公司中，几乎没有一家公司对办公桌的布局和整洁做出了专门的规定。当然，并不是说办公桌凌乱的人能力就差，效率就低。有些办公桌凌乱的人可能只是因为工作比较忙，比如在我们公司，办公桌比较乱的销售人员往往会有更好的表现，当然对于财务、秘书等工作来说，办公桌一定要整洁，因为这些工作的内容比较多。内部文件、票据的堆放，办公桌如果乱七八糟，肯定会影响工作效率。”
职场专家看办公桌：
桌子乱不乱？它反映了员工的工作情绪。
你的老板是否讨厌凌乱的办公桌取决于个人。然而，在香港、台湾以及国外，在办公桌上体现专业形象和个人效率早已成为职场人士的金科玉律。
凌乱的办公桌一方面体现了你的个人生活习惯和性格，另一方面也可能体现出你的职业形象。你有没有想过，你的老板可能会因为你的办公桌乱得像垃圾场一样扣你的工作能力分？杭州独之秀管理咨询有限公司高级职业顾问张平表示：“企业员工办公桌上的摆设通常能够体现一个企业的企业文化以及员工的工作能力和地位，它们具有很强的逻辑性。”思维能力强、大局观强、有条理、高效的员工，办公桌上的摆设较少，即使有摆设，也只有一些与工作密切相关的办公用品和文件，而且这些摆放通常都非常有条理。越有感情的员工桌面装饰就越个性化，甚至还有一些个人的生活用品、家人的照片等。”
张平表示，不管怎样，办公桌是工作的地方，没有一个管理者愿意看到自己员工的桌面乱七八糟，因为这些不仅会损害公司形象，还会对公司的同事和同事产生强烈的暗示作用。他们自己。很容易让人感到烦躁不安，导致工作满意度和工作效率下降。
你的办公桌反映了你的工作场所个性
无论你的老板是否特别留意你的办公桌，有一点是肯定的：办公桌直接反映了你的职场个性。我们特意邀请了浙江原野心理咨询中心执行主任罗红博士来谈谈各种办公桌所体现的职场性格。从事职业心理学研究多年的罗红博士认为，办公桌与个人职场性格密切相关。
同时，我们还特别挑选了《都市快报》编辑部的几张典型办公桌。您可以将这些照片与您自己的办公桌进行比较，以了解您的职场个性。
A.整洁的办公桌
这样的办公桌相当干净整洁，一切都摆放得井然有序。这张桌子的主人通常会得到这样的赞赏：“我希望我能像你一样。”
职场中的性格优势
此类办公桌的主人大多给人一种秩序井然、踏实、值得信赖的感觉。他或她做事往往更加谨慎、坚持、有秩序。
职场性格盲点
严格要求自己的人，必然会脚踏实地地要求别人。所以，别忘了，有时候你会给人一种大大咧咧的感觉。在别人面前，我们总是倾向于看到别人的缺点，而不是他们的努力。直接的结果就是经常批评别人的错误。
建议
学会珍惜彼此的相处，学会看到别人完成工作的努力并及时给予表扬。
B、凌乱的办公桌
这种办公桌给人的第一印象就是忙碌。透过这张桌子，我们可以想象它的主人一定很苦恼。当面对这样一张桌子的主人时，我们常常会说：“别太辛苦了，多注意休息！”
职场中的性格优势
要知道这样的高手也不是没有功德的。他们可能非常灵活、思想开放，有时显得非常擅长言语表达和规划一些短期项目。尤其是在处理危机事件时，他们可能显得非常擅长。追求自由、追求实际行动是他们个性的一大体现。
职场性格盲点
忙碌的后果之一就是你经常陷入“小麻烦”之中。由于很多事情需要解决，所以你有时会显得犹豫不决。这种人有时会给人一种“享乐主义、及时行乐”的不良态度。印象。
建议：
不要只关注眼前，要有长远目标，学会将短期利益与长期利益结合起来。
C.凌乱但秩序井然的办公桌
虽然这种办公桌上的东西很多，但与工作相关的文件却异常整齐。各种文件分门别类，排列得非常合理、有逻辑。当面对这样一张桌子的主人时，我们常常会说：“不要太苛求”。
职场中的性格优势
追求卓越是这类人的最大特点。他们往往能敏锐地看到自己或他人的缺点，并热衷于指出改正。他们欣赏有能力的人，但挑战权威，并且总是迎接更高的挑战。
职场性格盲点
在不断进步的过程中，因为你太优秀，别人很容易对你产生距离感。你的工作热情可能会无意中伤害到你周围的人。虽然他们把你当成自己的目标和偶像，但是却不敢离你太近。
建议：
避免只关注战略和全局。对自己和他人更加宽容。主动与周围的人多交流，让周围的人了解你，与你一起激发工作热情。
D、充满个性的办公桌
桌子上摆满了代表你个性的物品：你的照片、代表你品味的家具，甚至还有你自己的作品。这张桌子是你个性的延伸，也是展现你个性的道具。一切都表明这是你的桌子，而不是张三或李四的桌子。
职场中的性格优势
他们重视与人相处，深受大家喜爱，看起来是热心的理想主义者。他们不在乎自己得到了多少实际利益，但他们确实在乎自己受到青睐的程度。因此，他们总是表现出热情和活力。
职场性格盲点
敏感与热情的结合往往会给他们带来不必要的伤害。一旦热情消退，他们就会很快“冷”，很快就失去动力。
建议：
尽量不要总是情绪化地处理很多事情，学会在该批评的时候及时给予批评。
