据了解，“幼苗”计划是市医管局2015年启动的“幼苗、登封、使命”三大人才计划之一。三大人才计划旨在整合集中优势资源，培养市级医院专家梯队分级分类。其中，“使命”计划是充分发挥院士等优秀人才的引领作用。入选人选将负责市级医院市级人才决策的咨询和支撑，引领示范专业技术创新发展，集聚、帮扶、培养人才，创建和提升市级医院。医院品牌形象等使命形成高层次人才的团队效应和虹吸效应，推动高水平医院发展和重点学科建设，全面提升市级医院核心竞争力和公益服务能力。“登峰计划”重点培养学科带头人和专业骨干。通过一系列培养措施，帮助入选人员取得重大创新成果、掌握先进技术、提高解决重大疑难复杂临床问题的能力，提高市级医院的综合实力和国内行业影响力。“青年苗木”计划旨在扶持和培养青年人才。通过多项支持措施，为市级医院青年人才成长搭建发展平台，培养一批基础扎实、技术领先、德才兼备、勇于创新的青年人才，服务于人民群众。城市。医院为跨越式发展储备人力资源和后备力量。
“幼苗”计划于今年6月下旬启动了第一批申请。来自各医院的青年医生参与热情高涨，22家医院报到共计265人。经过正式审查和初评，评选出133名青年人才进入评审环节。随后，通过小组会议答辩，对青年人才整体素质进行综合评估，最终评选出90名青年人才纳入市医疗管理局系统培养。
“幼苗”计划的设计和实施具有三个特点：一是定位明确、目标明确。以38岁以下优秀青年人才为目标，通过该计划的实施，一批市级医院青年学科骨干成功入选北京市科技明星计划、北京市卫生系统“215”高层次卫生人才科技人才学科骨干、国家自然科学基金青年项目等省部级人才项目，为市级医院学科可持续发展奠定了人才基础。二是挖掘潜力，重点培育。集中优势资源，注重局院两级双轨培养和流程管理，着力挖潜、夯实基础，建立“幼苗”人才培养导师制，在几大模块开展强化培训选拔人才，促进青年人才快速成长。三是项目驱动，聚焦孵化。采用项目资助方式，为青年人才提供职业发展的“第一桶金”，为入选人才今后申报国家、省部级项目奠定基础。为此，市医管局将设计几大模块培养计划，全面培养临床科研、管理能力、科研思想、人文素养、论文写作等方面的青年人才，指导市级医院完善和落实各项配套设施。要采取措施提供发展平台，为青年人才成长创造良好的政策环境，支持青年人才各方面全面发展。
据了解，另外两项人才计划——“使命”和“登峰”计划也已完成申报阶段。市医院管理局将组织专家进行评审，最终确定入围名单。
