安徽省基层医疗卫生体制综合改革自2009年11月实施以来,实现了门诊费用、住院费用、门诊药费、住院药费下降的良好态势。但也暴露出基层医院骨干业务收入下降的问题。中心卫生院服务功能有待加强、村医收入水平下降等新问题。安徽省出台30条政策填补医改漏洞,巩固基层医改成果。
在补偿机制和激励约束机制方面,安徽省明确规定,退休人员的基本工资、绩效工资、社保缴费、住房公积金、退休福利等要得到充分保障,所有支出必须列支。按月。同时,提高激励绩效工资比例,从业务收支余额中提取的激励基金主要用于奖励业绩突出的院长和员工。对在贫困县和边远地区工作的全科医生给予困难和边远地区津贴。
安徽将进一步强化中心卫生院职能,要求增加中心卫生院人员编制,允许其将不超过15%的药品纳入新农合药品目录和医保范围目录中除基本药物和省级补充药物外。
安徽要求,2011年底前,全省每个行政村建成标准化村卫生室。对从事村医工作10年以上、年满退出的村医,每月给予不低于300元以上将给予补助。