随着医改不断深入，公立医院薪酬制度改革迫在眉睫。近日，陕西召开公立医院薪酬制度改革试点工作电视电话会议，全面启动陕西省公立医院薪酬制度改革试点工作。
会议进一步明确了相关政策，要求合理确定公立医院薪酬结构，进一步完善岗位绩效工资制度。绩效工资用于激励的比例原则上不低于绩效工资总额的60%。合理确定公立医院工资水平。试点可因地制宜合理确定公立医院工资水平。原则上控制在同级事业单位平均绩效工资水平的3倍以内。推进公立医院主要负责人薪酬改革。公立医院主要负责人的工资水平必须与医院医务人员的工资水平保持合理的关系。原则上不超过医院医务人员平均工资水平的5倍。落实公立医院配置自主权。各公立医院在核定的工资总额内自主分配，推行公立医院内外部人员同岗位、同工资、同待遇。同时，完善公益性考核评价机制，综合考虑公立医院履行职责、工作量、服务质量、费用控制、运营绩效、成本控制、医保政策执行情况等因素，等，并定期组织评估，评估结果将与医院相关。工资总额是挂钩的。
