大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于太原化二建医院儿科的问题，于是小编就整理了1个相关介绍太原化二建医院儿科的解答，让我们一起看看吧。
一定要拿证书来证明自己的能力吗？
一定倒不必，但是拿到证书至少证明这个人还是比较好学的，好学的人能力不会太差，好比爱笑的人运气不会太差。
当今社会，专业技术人员拿到证说明他付出了辛勤，取得了证明他具有从事相关工作的能力，但是不一定说其他没有证的人做的就比他差。
然而，一个企业，如果你是老板，公司业务需要某种证书，甲有而乙没有，你会觉得哪个更有能力？
拿证书来证明自己的能力，你的证书只代表你过去的一个学习的能力，他不代表你在公司当中所运营的能力，我们在招聘员工的时候所看的是一个人供她正式所做的项目，你的项目的复杂度，你的项目的完成度，你项目能够获得货币的转化度，决定了你一个个人的价值所在。
所以在这样一个维度下面来考虑问题，你所有的证书其实没有太大的价值，真正有价值的事宜，通过学习过程之后所打造出来的产品，以及完成市场化运作过程当中所形成的货币现金。
证书确实能证明你的"能力"，这个"能力"指的是学习能力，以及掌握业务相关知识的能力。有了证书至少证明你有学习能力；如果没有证书，你如何证明自己的某项能力呢？
武侠小说看过吧？为什么张三丰突破武功瓶颈靠的是易筋经？为什么张无忌学会九阳神功后，学什么武功都轻而易举？为什么考过注会的人看会计都是像看小儿科一样(虽然这两科不属同一门类)？不是这些武功或证书有多神秘，而是当你突破了这些比较难的事情之后，对于一些相对简单的case处理起来就会相对更得心应手。
同事A澳门大学毕业，当年高考与清华差6分。我普通二本毕业。我曾经心里嘲笑他，大学上的好又如何？还不是跟我同一起跑线。但经过每天工作上的接触，我发现事实不是我想的那样。他理解能力超群，往往领导没有明说的任务，他都能提早做好以作应对。他学习能力很强，银行所有必备证书，他都在入职一年后一一通过，(除了cfp这类需要较多考试资金的没有报考)。而我花了两年时间才考过，沟通能力，理解能力相比他肯定是弱一个段位。
话说上个月他刚刚提拔为部门主管，而曾经与他同一起跑线的我，虽然在奔跑。但你能明白潘长江和刘翔比110米跨栏时的那种无助感吗？
故事还没结束，再看跟我一起入行的另一个同事B，当时我们都在做客户经理，需要不断的拉业务，我响应行里号召，开始考证，前面提到了，两年时间考过了银行从业，证券从业等必备证书。而同事B则仗着业绩比较好，从不考虑证书这些事情。
话说我现在进入了总行机关部门，而他还是客户经理。不要说他志向就是做客户经理然后晋升主任、晋升行长。我们可是同时面试的总行机关部门。我胜他败。因为我有比他强的，同时领导看重的，也是总行机关部室人员需要的学习能力。
当然别瞎考，国家都取消了还考，那就既耽误时间又不被承认。
在中国，证书貌似畸形了。比如一建二建，在现场实实在在干项目的考不过，在家带孩子带孩子看几天书的反而考过了。但是证书重要么？肯定重要，尽管你有能力，没准你要挂那些在家带孩子的家庭主妇的名头干活呢！现实如此，谁也没办法。对你个人而言，证书也许就是你换工作的契机和敲门砖。
很多证书是给长期从业者设定的，有证书不一定有能力。有能力，就是你有证书，又在从事证书的工作职位，说明你有能力。。。。有证书，而只是挂靠，有个逼的能力啊。。只能说明你回背书。。。。。会考试。。能力是综合的，跟证书无关。
到此，以上就是小编对于太原化二建医院儿科的问题就介绍到这了，希望介绍关于太原化二建医院儿科的1点解答对大家有用。