一博不够诚实“假装懂”
富士施乐工业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘精神诚实、品德良好的大学生。因此，永远不要试图在面试时对无所不知的人力资源经理撒谎。据介绍，不少毕业生在面试时，由于急于得到眼前的工作，通常很容易犯“假装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自己的优点”等错误。”。比如，有的毕业生可能会在简历中夸大其词，描述自己的能力，或者与事实相反地强调自己在某项社会实践活动中处于“领先地位”。
2.避免简历中的错别字
“面试过程中，最让我无法忍受的就是看到简历中的错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚表示，每次遇到这样的毕业生，他都会把“简历‘扔到一边’，然后礼貌地告诉对方”请回家等通知。”“如果我招收的会计毕业生，简历上连错别字都有，以后做账的时候很可能会‘不小心’犯下一个关键的小数点错误。”
三大禁忌：衣着不当、举止不当
大学生面试时，说话、着装得体、优雅，非常有利于给人力资源经理留下良好的印象，大大提高求职成功率。
不要一开口就问工资是多少。
“还没进公司门槛就谈薪资，不太现实。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态浮躁的大学生来说，最终拿到“录取通知书”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对这样的大学生更加反感。
