仗义执言的“义”应该是仁义之义。人人都有同情心，所以人人都有仁义之心。当你看到别人受到不公平、不公正的对待，你心里难以忍受时，这就是仁义。善良、正直的人，会受到大多数人的赞赏和敬佩。
事实上，诚信和坚持原则是宝贵的品质，公司管理者最看重有原则的员工。诚实、踏实是良好的品质。例如，作为一个负责任的下属，当他发现自己的错误时，他可以基于公司的利益向老板提出意见和建议。一个开明的老板会欣赏这种品质优势，因为管理者需要的是忠诚的、能够维护公司利益的员工，而不是一群睿智的、保护性的“和平使者”。
过着简单轻松的生活，也是作为一个为正义发声的专业人士的好处之一。敢于“发声”的人，不必浪费心思无休止地思考自己应该如何做人，如何讨好这个人，又不得罪那个人。有时候，生活需要随机。
但直言不讳的人要注意直言不讳。
应该指出的是，每个人都有与生俱来的价值感和尊严感。如果你公然进行所谓的“勇敢的正义行为”而不考虑他人的感受和反应，你可能会伤害他人并变得令人讨厌。这种“直率”其实是在人际关系中表现出来的幼稚、任性、以自我为中心的缺陷。尤其是公司的管理者，最需要权威，所以即使要向上级提意见，也应该多做“桌下”，少做“台面上”。这里的“桌下”和“桌面”是指下属向上司提出建议时，应多利用非正式场合，避免公开向上司提出建议。这样做有利于维护老板的个人尊严，避免他变得被动和尴尬。如果说说出来意味着正直和勇气，那么能说出来则意味着智慧和善良。
