大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护理假工资怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍护理假工资怎么算的解答，让我们一起看看吧。
护理假津贴支付标准如何计算？
凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
《计划生育条例》
第二十五条 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：
(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
(一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。护理假津贴：对男人为护理配偶生产的特定假期给予的生活费用。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。扩展资料《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假15天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。实行生育津贴为对妇女生育价值的认可。实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目。
职工在国家法定节日请护理假，扣法定加班工资吗？
根据《劳动法》规定，职工请法定节假日加班应当给予相应的加班费，护理假不属于加班，不应该扣发法定加班工资。护理假是针对照顾生病、生产、教育等家庭成员的一种假期，通常不需要加班，所以不计算法定加班工资。
到此，以上就是小编对于护理假工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于护理假工资怎么算的2点解答对大家有用。