大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤住院期间护理费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤住院期间护理费的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间住院护理费怎么算？
如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：
1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
2，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但一般不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
3，安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
工伤在住院期间有护理费吗？
工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。护理费的标准所在省市有规定的，从其规定；没有规定的，应参照当地同等情况护工标准确定
员工工伤期间护理费如何计算？
员工工伤期间护理费的计算方式根据不同地区的规定可能存在差异，一般情况下，护理费包括医疗费、住宿费、交通费、伙食费等，按照实际发生的费用来计算。
企业应根据员工工伤情况提供必要的护理服务，并妥善保管相关收费凭证，以便在结算时提供给相关部门。
企业应遵守法律法规，按时足额支付员工工伤期间的护理费用。
员工工伤期间护理费的计算通常根据工伤保险相关规定进行。一般情况下，护理费的计算包括两个方面：
一是医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；
二是生活护理费，包括伙食费、住宿费、交通费等。具体计算方法可能因地区和政策而有所不同，但一般会根据医疗费用和生活护理费用的实际支出情况进行核算。工伤保险机构会根据相关规定进行审核和支付。
员工工伤期间护理费的计算方法：生活大部分不能自理的护理费用赔偿金额的计算，护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付。
其计算公式为：
护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%
工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定？
工伤住院期间的护理费和伙食费由工伤保险基金承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条规定：“工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗费用、工伤津贴和供养亲属的抚恤金、丧葬费，以及其他法定的工伤保险待遇。”其中医疗费用包括护理费和伙食费。所以工伤住院期间的护理费和伙食费应当由工伤保险基金承担。
住院期间的护理费怎么算？
1、停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。
3、具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的。
4、参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
一、关于工伤员工住院期间伙食补助：
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。二、关于工伤护理费标准：护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。
到此，以上就是小编对于工伤住院期间护理费的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤住院期间护理费的5点解答对大家有用。