大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于停工留薪期护理费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍停工留薪期护理费的解答，让我们一起看看吧。
停工留薪期护理费怎么和单位协商？
停工留薪期护理费应该先了解企业是否存在相关政策，如果有，需要了解政策的具体规定，如何申请和补贴标准等。
如无政策，则应与企业协商，提出有关护理费用的合理要求，建议和企业协商制定保障方案，如按照市场价支付护理费用或给予相应补贴。
协商过程应从维护自身权益和企业利益出发，尽可能达成双方都满意的协议。
停工留薪期护理费需要哪些证明？
停工留薪期护理费需要的证明是医院出具的护理证明。因为停工留薪期期间，工伤职工只有在医院出具了需要护理的证明，工伤基金才支付相关的护理费用，如果医院出具证明工伤职工不需要进行护理，那么护理费用是不会支付给工伤职工的
停工留薪期间矿方给不给生活费及护理费？
停工留薪期原工资福利待遇不变，确需护理的由用人单位负责。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作工资福利待遇不变，享有除加班费之外的工资福利待遇。 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，确需护理的，由所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费情人护理。
在停工留薪期间，矿方通常会给予一定的生活费和护理费。根据不同的国家和地区的法律法规，具体的规定可能会有所不同。一般来说，矿方会按照当地的最低生活保障标准或者行业标准来支付生活费和护理费。这些费用是为了保障工人在停工留薪期间的基本生活需求和医疗护理需要。同时，矿方也会根据实际情况给予一定的福利待遇，以帮助工人度过难关。
到此，以上就是小编对于停工留薪期护理费的问题就介绍到这了，希望介绍关于停工留薪期护理费的3点解答对大家有用。