大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护理部主任述职报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍护理部主任述职报告的解答，让我们一起看看吧。
血透护士的个人履职怎么写？
血透护士的个人履职，作为一名护士长，我在工作中严格要求自己，并从各方面严格要求下属，认真落实医院和科室的各项工作制度，提高了科室的凝聚力和护理工作质量，打造了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。
同时，我也不断学习新知识，总结临床护理经验，提高了自身综合素质，在工作中取得了一定的成绩。
在医院工作了四年，医院护理部提出让我自行辞职，原因未明，只说我不适合临床工作，我应该怎么办？
1、“提出让人自行辞职”！标准的欺骗、诱导、准违法、降低合法辞退的成本。
2、优秀、人道、严谨的私企医院：很少会辞退一线员工；即使辞退员工，也至少依法付辞退款（至少有：当月薪酬、年薪款、跨年后的当年的必要年奖金的按比例支付）、对辞退员工的合德合理合法的友善性评价、同行业或配合行业的适度拓展………
问楼主：私欲或功利者，会做到这条吗？
3、建议楼主：若私企，大概率的，该适当的留证据后谈利益合适后的被辞退了！若体制内的医院，要么改变工作达标的熬吧！要么认真学、提高能力后的走吧！
问清楚原因看看哪个环节出问题了，是你犯错了还是医院故意的，若是你的错咱改正希望领导给个机会重新来过，医院领导要是不愿意那么劝你干脆点走人，又不是只有他一家医院换一家干。
要是医院故意的告他们多捞点补偿费再走人。
规范培养出来的护理专业毕业生都比较清楚，合格临床护士应该具备的基本条件。
从事护理工作四年，更应该清楚怎么做，才是一名合格的临床护士。
无论什么性质的医院，如果是让你自行辞职，那已经给足面子了，同时也说明存在的问题不是太严重。总比被医院辞退甚至开除好多了。还没有断了生路，都还有重新应聘一家医院，继续从事护理工作的机会。
护理部提出让走人，不外乎两方面原因：医德医风、职业道德存在问题，或者护理基本操作技能不过关，也许两者兼顾。
自己得安静下来，好好总结一下，这几年工作究竟是哪方面出问题了，抽空找一找自己一起共事、关系还不错的小姐妹，侧面打听一下究竟问题出在哪儿了。普通情商、智商的凡人总不能在同一个地方摔两次跤吧，那就实在不长记性，有些不可救药。
性格上得多收敛，至少随大流吧，工作中不能二心，肯定得专心致志，护理业务上存在的短板得想办法尽快补上，不能这也不会，那也不行，我行我素或者明知故犯肯定不行。要知道，应聘去当护士，是去认真地、辛苦地干活，人命关天，马虎不得。
如果脱离护理工作，时间长了再想回去，就比较困难了，护理业务会随着时间流逝变得越来越生疏。
当然，找到其他合适的工作，也许是新的开始，不过还是得说，不同专业的职场，有些要求，比如爱岗敬业等等，都是一样的。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
图片来自网络
是公立的医院还是私立医院？如果是公立医院，如果没有出现特别大的过错，医院不会让你辞职。反之是私立医院，如果你平时工作努力勤奋，医院应该不会让你辞职。可以问问让你辞职的部门，临床不适合，可以去后勤。
我在医院工作了10年，多多少少遇到过和听说过类似的事情。那我谈谈个人看法。
在医院工作了四年的护士被要求辞职。原因主要有三：
1、你的价值在贬值，不能给医院带来贡献，有很多人可以代替你的岗位。比如说你工作四年后没有以前那么热情，工作态度和责任心在下降。
2、你可能为人处世得罪了某位领导。因为医院不希望三观不符的人共事，否则上班经常出现意见冲突，影响医院形象。
3、医院找到了更适合这个岗位的自己人。你的成本比较高，为了降低成本，会选择其他人替换你。
这个时候我建议你：
1、好好跟你的直接领导（比如护士长）沟通，找出根本原因。
2、如果是你自己的原因，那立即改正，请求医院领导给个改过的机会，下不为例。
3、如果是医院单方故意找理由开除你，那你必须离开，否则上班会心累。同时也收集相关证据，电话请示劳动保障局，依法要求适当赔偿。
高龄护士的出路？
首先，其实很多40岁以上的高龄护士还在科室第一线，如果是市里比较好的医院会遇到更多，他们在科室负责一定职务，比如护士长、护士长助理、总带教等，她们由护士岗位慢慢向行政岗位转移，不用倒班，但是她们肩负整个科室的护理任务。
其次，高龄的护士被调往消毒供应室或门诊这样的科室，不用在临床第一线奔波。还有一种途径，就是转岗，转向医务部、护理部、医生助理等岗位，虽然会清闲点，但是一般工资没有临床拿的高。
还有一部分护士会辞职，去一些小医院甚至社区医院，在那里工作会更轻松。记得有一位32岁的同事，生了孩子就找了一家大学的二甲医院。
最后，还有一部分护士会转行，彻底脱离医院。我姐在菜市场卖卤菜，我经常去她家里帮忙，她隔壁有家卖衣服的，是同济的一名护士，一边卖衣服一边带孩子。我有好几个同事，也因为生小孩之后不来上班，要么去轻松的小医院，要么转行了。
十年护士该不该辞职？
何去何从，不是看做了多久，而是积累了多少价值。辞职前先想好下一个平台是哪里，有何要求，自己能否匹配，自己能否为其创造价值，自己能否得到自己想要的回报，新的平台是否稳定，等等
这样的问题很难回答？如果你有了足够的经济储备，你可以选择辞职。如果你辞职是为了有新的发展，建议你要考虑清楚。再接下来的工作是否是你熟悉的，风险多大，最坏的结果是否能够承受，失败了是否还有止损方案？人生就是不断选择和提升自己的一个过程，最重要做到清晰认知自己的能力。
该不该辞职看你自己，而不是问别人。考研还是辞职转行更得看你自己的喜好，如果说准备一直在一线工作建议你考研提升学历，跨专业考研？以你的年龄和情况从企业的角度恐怕很难找工作，因为跨专业代表你就是新人了，新人入行的工资本身就少，再加上年龄和家庭hr恐怕会考虑你对工作的投入多少，情况会很尴尬。
再说辞职，看你自己想继续从事护理还是转行了，辞职以后想做什么有计划吗？已经有家庭了如果辞职以后找到的工作比现在的福利待遇工资都差不多甚至更好那还行，如果不如你现在的薪资你接受吗？稳定性也不会有在医院好，换了环境你就是新人可能会不习惯甚至遇到不好的人，你有多大的思想准备应付？
好这些问题就行。
到此，以上就是小编对于护理部主任述职报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于护理部主任述职报告的4点解答对大家有用。