大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护理工作的重要性的问题，于是小编就整理了2个相关介绍护理工作的重要性的解答，让我们一起看看吧。
护士四十二了，现在被安排上夜班，应该吗？
其实只要规定岗位工资差别化，这问题会简单很多。一是要规定上夜班和不上夜班岗位的奖金差距，比如上夜班的每月多发1500元；第二医院出台护士不上夜班的年龄规定，到了规定年龄可以申请不上夜班，调整到其他不用上夜班的岗位，但是奖金会明显下降；第三在职称聘用、评先评优等政策方面对一线夜班护士给予倾斜。这样一线夜班护士才会愿意上，否则医院的护士人力成本会吃不消的，高龄护士的岗位安排也会困难重重的。
医院有多年来形成的不成文规则，女护士年满45周岁不上夜班。如提问者所讲上班已达42年还在上夜班，我个人认为不太可能，一是42年的护龄你今年多少岁啦，女性在事业单位55岁都要退休，如是副高及以上职称6O岁退休。你从多太从业了？16岁也58岁啦，如是副高还没退休，但在一线上夜班是不可能的事！你很可能值的是总值班这个岗位，这个岗位在医院是美差啊，一夜查一次岗，如没事可睡觉的，并且上一个班可休息三天。你如在私立医院上班，那就难说了！我个人观点，提这个问题者有可能就不是护士，甚至连医务工作者都不是。因提的问题太离谱啦！
应该。
保安67了还上夜班呢？
护士还有二十四不安排上夜班的
还有不上班照样拿工资的
你提的问题含金量不高
流量不足啊
问题回来了
护士42了安排上夜班
这个医院护士少，年龄都是否偏大
还是只安排她42上夜班
要上夜班！！！
每个医院的人员配备不同，每个医院的科室情况不同，所以上不上夜班！
要根据你所在科室的人员配备情况！
科室人员配备不够，你想不上夜班那就困难了！
科室的岗位班制就没有办法运转下去！
要想不上夜班就需要调整岗位，像我们这种小地方，人员储备不够，别说45岁了，可能50岁了都还在上夜班呢！
说到这个情况，我们单位就是，人员储备相当不足，现在上班的都是同龄人！还没有一个上40岁的！之前工作人员的流动性太大，导致了现在还没有足够的人员！
人员年龄结构很不合理，后期运转困难！
就近段时间科室护士怀孕的问题就出了很大的烦恼！因为都是同龄，结婚就都是这几年的时，结婚一不小心就短时间内多名护士怀孕！
大家想一想，怀孕中期就不上夜班了，一直要过哺乳期，这个怎么办！科室病人又不少！
四十二?市三甲医院工作的来解答:我们医院护士要值夜班到五十岁整，还要到精确到月份。临床科室值夜班都是大妈们!年轻的护士在临床上没干几年了，个个水平高，当领导。无论你是20多或者30多当了护士长就不用值夜班。要不（有能力）的都到不值夜班的科室去了。上级主管部门为什么不来管管，这样合理吗？
医院里医生和护士是什么关系？护士是归医生管吗？
医院里医生和护士是在一起工作的同事，属于不同的专业，之间又有不可分割的密切联系。
在同一个临床科室里，医生是医嘱的制定者，护士是医嘱的执行者，但是有的医嘱是医生自己执行，比如手术、心内科安心脏支架等等，而针对病人的护理计划则由护士制定并执行。
目前，国内医院都是采取的科主任负责制，护士长肯定是要配合科主任工作，科主任虽然是主持全科工作，实际上更偏重本科室的医疗业务发展，以及带领好医生队伍，而护士长除了更多分担本科室的事务性工作外，最重要的工作就是主管本科室护士队伍。
因为工作的特殊性，医护人员配合开展工作是日常性的，相互之间的默契配合非常重要，医护人员任何一方工作中发现对方有失误，都会及时指出更正，绝对不允许隐瞒，等着看别人笑话，那就丧失了一个医务工作者应该具有的基本素养。
正常情况下，医生不会过问护士的业务工作，毕竟专业不同，如果医生对病人的治疗医嘱有什么特殊要求，会直接告诉护士，护士对医生的医嘱有什么质疑或者不明白，也会直接向医生提出来，目的就是确保医疗、护理安全。
通常情况下，发现某位护士工作上有明显不足，医生或者科主任会及时转达护士长去过问处理，科主任只会对护理部门存在的带有共性的问题提出批评，一般同时也会批评医生存在的问题，不要让护士们产生错觉，好像专门和护士过不去。聪明的科主任一般都会和护士长提前沟通，这也体现出科主任同样非常支持护士长的工作，为护士长撑腰，同时减轻护士长管理工作压力。反之，有时候涉及医护人员工作配合方面，医生存在欠缺的地方，由护士长提出来需要如何改进，科主任同样会表态支持。
总之，科主任与护士长的工作关系，管理工作配合的默契也一定程度上左右了两支技术队伍能不能完美地拧成一股绳，顺利推动工作开展。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
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到此，以上就是小编对于护理工作的重要性的问题就介绍到这了，希望介绍关于护理工作的重要性的2点解答对大家有用。