许多大学毕业生找不到工作。他们觉得社会欺骗了他们，书本欺骗了他们，每天都在抱怨。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，我的公司坚决不使用应届毕业生。为什么？因为我害怕。
大事做不好，小事也做不好
我的公司招了很多大学生，其中的经历和公司所受的苦只有我自己知道。说实话，你们这些刚毕业的孩子懂什么？一进入社会，价格就3500到5000。请想想你能做什么。你连表格都不会，但你却是玩网络游戏的高手。
有一次，我让一个大学生买了一盒复印纸，他以25元一包的价格给我买回来。他似乎颇有功劳，说道：“今天搬家很辛苦，很累，想早点回家。”去。还没等我答应，他就找借口下午就走了。
我很生气。需要搬家去买复印纸吗？他们会送货上门，而且只要16元一包。你给我功劳就走，我每天给你100块钱。元工资。我想我完全没有必要教他买纸的事。他可以问问公司里的其他人价格是多少，在哪里买，然后打开报纸和黄页，打电话看看有没有更便宜同样质量的东西。最后请别人送还不够吗？
我当然知道他也想做好事，但是对于一个自以为是的人来说，他一个堂堂的大学生，竟然要做这么点小事，那一定是因为他的老板看不起他。价格昂贵，人们疲惫不堪。出租车费被报销，人们纷纷逃离。好吧，你想玩就玩，想偷偷回家就偷偷回家。我冷眼旁观。如果两三个月后你还是改不了这些习惯，那你就彻底回家吧。
说到开除，我已经有很多经验了。对于这些大学生，我要求他们在被开除后立即就地清理课桌。你为何如此无情？因为我害怕。以前，当我解雇员工时，我会提前一段时间告诉他们：“公司最近很紧张，如果你有好工作，你可以自己找到。我不能再在这里呆一个月或二。”问题。”结果他们不但不去找工作，反而到处煽动人，到处骂人，然后把公司的所有信息都告诉客户，告诉他们我的公司赚了多少利润等等。
所以，我最终决定，如果一个人真的没有能力，我宁愿多给他一个月的工资。会议一宣布解雇，我就立即给他钱，立即清点他的东西，立即离开。
接受了几次教训后，我不再招大学刚毕业的人了。他们不敬业而且素质很差。他们不如中专生和专科生。为什么？因为中专生找工作很难。他们会勤奋工作。
找到一份好工作然后离开
大学生心理不稳定，什么都不懂，但找工作的热情却很高。当然，我从来不反对他们找更好的工作，但比如有几次，一个大学生刚来两周，就工作了几天。下课了，人就不见了。后来我才知道，他们已经找到了别的工作，就走了。如果你想离开，就离开吧。我为什么不礼貌地请你吃一顿饭，恭喜你，给你应得的薪水呢？但他没有任何通知就走了，这迫使我到处联系他的家人和朋友，因为我招人的时候，我总是拨打他家里的电话，告诉他的家人，这个孩子在我公司工作，我该怎么解释他消失了？但后来我明白了，即使你看不到我，你也能看到我。百分之十的时间，我去了另一家公司，我已经习惯了。
许多大学生来到我公司工作。一开始，我很看好他们，尽力教他们如何为人处世，让他们读第三篇文章。结合实际例子和我上面说的告诉他们。不幸的是，他们似乎认为社会是他们的，我给他们的3000元工资还不够。人们常说，有人年薪百万。
往往两三个月后，当我想让他们担任重要职位实习时，他们就来找我，说可以做这个职位，但现在他们必须有女朋友，买房子，买笔记本电脑。穿着名牌西装……我不耐烦了，问道：“你要求加薪吗？”这时，他不好意思地说，不是他想加薪，而是社会逼迫他要加薪。最后他还对我说：“公司利润这么好，你能加到一个月8000吗？不行，6000就可以了。如果你的工作能力好的话，我希望三个月内加到8000。””。我一听就晕了：你没有什么我听不懂的。这两三个月我白白养你。现在，我想训练你，但你却这样对我。你知道什么？就制作表格而言，你还不如中专办事员；在谈判中，如果你不给我客户，就谢天谢地；在运营上，如果运营成本提高得太高，客户就会损失很多；在人际交往中，你还不如街上的大妈。
最终的结果，就是让他去最低层接受训练。他既没有升职，也没有和他讨论薪水问题。他被要求自愿辞职。如果他继续在下面尖叫，他就会立即被解雇。
