有的职场新人“宁换工作不换衣服”，也有的人努力工作却遭受冷遇。近日，在某职场QQ群里，网友们纷纷表达了自己新入职时的经历。虽然有人不断抱怨领导和同事，但也有网友靠着自己的努力，赢得了老板和同事的尊重。用平常的物体表达，就是“会……我可以微笑，我可以说不，我可以端茶，我可以工作，我没什么特别的，我很特别，我是新人，我可以成功。”对此，老板们在接受记者采访时也表示，公司要善待新人，因为新人是公司的未来。
她对被排挤很坦然，即将升职
陈女士23岁
入职大渡口区阳光花园广告公司所需时间：10个月
小陈是一个幸运的人。参加工作后不久，他就负责公司的重要客户，同时他也有很多出国进修的机会。但她也面临着被同事排斥的问题。与其他新人回避不同，她选择了面对。
陈女士说，刚进公司的时候，她每次接到工作都担心自己不能做好。后来，在老板的鼓励下，她渐渐有了信心。只要她在工作中，她就认真对待工作，很快就赢得了领导的信任。但出色的成绩并没有让萧晨感到骄傲。尽管她曾经受到同事的嫉妒或排挤，但她仍然经常向老员工请教，汲取经验，从不谈论是非；下班后她还主动组织一些集体活动。这使每个人都更加紧密地联系在一起。
公司项目策划部赵总监表示，小陈工作态度认真踏实，能够按时完成任务，并且不断创新。公司决定近期晋升她为部门副总监。
微笑+自信赢得大家的青睐
小王今年26岁
江北区大石坝某科技公司员工，工作时间：2年
“我刚进公司的时候，是一名行政助理，说白了就是每天跑腿、端茶送水。”小王现任公司行政总监。她说，第一天到公司报到时，她非常紧张。她性格内向，不知道如何与同事相处。
到了午饭时间，她见没人吃饭，就鼓起勇气对大家说：“同志们，带饭菜的人，我用微波炉给你们吃。”短短一句话，就赢得了同事们的好感。在后来的工作中，小王的礼貌行为帮助公司赢得了很多客户。
对此，该公司总经理刘超告诉记者，员工培训是有前提的。小陈是一个有礼貌的员工，赢得了同事的好感和领导的好评，所以让她担任行政总监是有基础的。
第一个敢于发声的人不会赢得同事的尊重
黄小姐24岁
加入江北区观音桥中信大厦房地产公司时间：2个月
“小黄，帮我们送点饭菜”、“小黄，帮我出去买瓶饮料”……今年4月份才加入公司的黄女士，拒绝了同事们的所有要求。跑腿。黄女士说，公司对新人有一个不成文的规定：新人统称为“阿四”，要给每个老同事跑腿。“但我是来写文案的，不是跑腿的。”如今，老员工再也没有找过小黄跑腿，和她的关系也更加融洽。
“我们老板是香港人，他们叫勤劳的人‘阿四’。我们也模仿老板，叫新同事‘阿四’。小黄是新人里第一个敢拒绝的。”同事王老师据说大多数新人为了讨好老同事都愿意跑腿，但小黄的行为却让人大吃一惊。“她有品格和勇气，赢得了我们的尊重。”
昨天，记者联系上该公司总裁助理张先生。他告诉记者，小黄向老同事说不的勇气令人钦佩。
老板看着新人
新人是公司的未来
江北区大石坝一家科技公司总经理刘超表示，他更愿意招聘工作态度认真、善于处理人际关系的新人。新人是公司的未来，公司每个人都会为培养新人付出努力。公司不会用太多硬性规定来限制新人，而是会为他们的创新想法创造条件。刘超还表示，或许很多企业的老板都是在职场中经过了层层磨练才走到今天的。现在你不妨换个角度想一想：所谓的训练一开始对你的伤害有多大？你花了多少时间和朋友？那么为什么还要把这种伤害传递给新人呢？
昨天，记者采访了渝中区上清寺一家传媒公司的项目总监陈翔。他告诉记者，公司上个月刚刚招聘了三名新员工，并安排老员工带领新人，让新人尽快融入团队。公司也以轻松、自由的态度对待新人，并会及时给予奖励和鼓励，避免产生反作用。上个月，公司安排新员工独立收集市场信息，一名员工只找到了一条有效信息。会上，这名员工为没有完成任务而道歉，但老板们立即奖励了他200元，称“努力工作值得认可”。“收到奖励后，这名员工工作更加努力，能够独立写计划了。”
记者梳理老板善待新人的守则
1充分信任。
2、不同的员工有不同的培训方式。我们不能让所有员工都在一线工作，也不能让所有员工都成为后台员工。我们要潜移默化地发现新员工的优点，然后因材施教。
3、工作一来就不容易。面对新人的错误，你需要有一定程度的宽容。
4惩罚不是目的，惩罚之后也不能结束。我们要帮助新人找到症结所在，帮助他们提高。
5对于新人来说，提问是件好事。如果老板没有时间回答问题，可以指派一名员工来领导新人的工作。
6、多与新人交流，可以自己学习，也可以让新人愿意为你和公司付出。
7、及时给予一定的奖励，让新人感受到自己的劳动成果。
