大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护理实习总结ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍护理实习总结ppt的解答，让我们一起看看吧。
我是一名护理本科学生，实习一周多，护士长要求我下周就进行查房教学，有没有支招的呀，我不知道查房要说什么？
我也正在实习。这个护理查房就是先说一下患者的病史（针对这个病最好再扩展下知识，比如它的定义发病原因等等）然后在说这个患者现存的护理诊断以及可能发生的护理诊断。针对这些护理诊断再提出具体的护理措施（建议:如果护理措施是一样的你可以把护理诊断放一起说）当然你得着重说一下首优的护理诊断，可以具体往下延伸。实习顺利啊同学加油哦↖(^ω^)↗
护理查房一般包括护理查房ppt汇报和床边查体
你可以问问那边老师是只做ppt汇报还是两个都要做
1.护理查房ppt内容包括 疾病相关知识 病史汇报 护理诊断 护理措施 健康教育
疾病相关知识:就是你所要查的患者疾病的相关知识 包括病因 症状 体征 检查 治疗等 除了书本上的最好可以加入一些最近新的关于疾病治疗的知识（因为书本知识有滞后性）
病史汇报:包括患者现病史 既往史 入院相关检查 住院期间治疗经过
护理诊断:根据患者病情变化提出护理诊断
护理措施:根据患者护理诊断 贴合患者自身情况制定切实可行的护理措施
健康教育:顾名思义就是根据患者所患疾病给以相关的疾病及恢复疾病的相关知识
2床边查体:根据不同疾病进行不同的查体内容（不是所有的医院都要求就行，因为要争取患者及家属的理解和配合）
ps:护理查房选取病例要有代表性 也就是可以提出护理问题比较多的病例最好。
不知道是要你去进行查房教学呢，还是说你是被教学的对象呢？对于要求一名刚刚实习一周的护理实习生进行查房教学，我认为是不负责任的，也是不现实的，因为刚刚开始实习，很多东西都不太明了。
护理学
- 护理学和临床医学一样，都需要不断地积累经验才能够更好的从事护理工作的。而让一个刚刚开始实习的护理学生去进行查房教学，这很难达到理想的效果，不如带教示范教学，这样才有利于学习。
查房前准备
- 对于准备查房的病例做好准备，熟悉发病过程，了解相关知识，目前诊断，护理注意事项。对于疾病护理进行拓展，逐条详细了解。
方法论
- 可以去向以前的师姐请教一下，也可以向老师打听内容，再或者是在网上查找教程，网上也有查房流程的。
刚刚开始进行临床护理实习，需要认真学习，而不是多余的事情。只有真正掌握医学护理知识，才不枉多年的学习！
说一个我自己亲生经历的事情，我骨折住院，挂吊瓶，碰到护士长带着新来的护士查房，6个新来的护士，护士长现场教学如何扎针，结果我成了标本，六个人一共扎了我8针，（是我自己同意让她们扎的，这里没有怪罪她们的意思），第二天我强烈要求做埋针，实在是扎完的地方确实是很疼，我的病房就在护士站对面，所以说我看到了护士这个行业的不容易，她们的工作确实是累，而且还不能出错，其实我个人觉得护士查房的时候多和病人沟通，态度好点，一般病人对你都不是太差！说个最重要的一点，第一次查房的时候千万不要让病人看出来你是实习的护士，否则你以后的日子会很难过，还有就是不要老是去问别人这件事我应该这么去做，那件事这么做，这样你会人让别人觉得很烦，其实科里的老人还有护士长他们都是重实习过来的，都知道这个过程！
富士康里面有哪些不为人知的规则？
说一下我闺蜜在富士康工作半年，先后遇到中介诈骗，老员工欺辱的情况。
闺蜜长得不是很高，脸蛋儿有点儿黑黑的，但是还是很精致的，那些五官很招人喜欢。她去的时候是通过中介介绍的。中介介绍的时候，都跟把工资说的都挺高的，说是一个小时十五块钱。对于一个高中女孩子刚毕业，一个小时十五块钱的话感觉还是挺满足的。
但是她去了富士康以后，刚开始的时候就是和别人挤在一个房间，说是没有床位，先暂时挤一下，过几天有床位了再给你安排。过了几天后领导又找到她，跟她说为了给她换床、安空调，加上水电费之类的，所以要从闺蜜的工资里边去扣除一部分返给公司，每个小时的工价就降到了十一块钱，一个月下来也就是三千多块钱。闺蜜就觉得其实也还行，一个月三千块钱对一个女孩子来说还是不错的。
干着干着她就觉得富士康里边一些老员工思想很肮脏，因为他们是老员工了。对里边工龄高女同事都是比较熟悉的了，可能也不好下手。就专挑她们这些刚毕业的学生。没事总是呼朋唤友的出去吃饭唱歌。
闺蜜说有一个男生，他年纪不是挺大，大概也就25岁左右，是闺蜜车间的一个小头头，没事就邀请闺蜜一个班的女生一起出去玩，闺蜜起初不愿意去，后来感觉总拒绝也不好，就和他一起去吃饭了。但是吃完饭之后，那个男同事就把她单独的留下来，说是我要和你说几句话。
后面人都走了后，就对小玉动手动脚的，闺蜜就很不耐烦想走。男的就给我闺蜜说自己在富士康有人脉，跟着他后面可以给她提干之类的。想潜规则我闺蜜，我闺蜜当时就威胁要报警。
这男的才同意闺蜜离开。后来也就不在同意和他一起出去吃饭了，可这个男的因为是她的上级，总是来骚扰她，闺蜜也跟领导反应过这个事情，可能这个男的真有人脉，反馈也没人过问。然后我闺蜜只做了2个月就离职了，还跟我说以后无论如何不在去富士康了。女孩子在外面一定要保护好自己。
富士康潜规则:
在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:
1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！
2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边拆迁的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请假，全部在其手上.
3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！
4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！
5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！
6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！
哎，码字不易，请多点赞！
到此，以上就是小编对于护理实习总结ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于护理实习总结ppt的2点解答对大家有用。