大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护理假是什么意思的问题，于是小编就整理了2个相关介绍护理假是什么意思的解答，让我们一起看看吧。
中国陪护假是是哪年实行的？
2001年
陪护假是在2001年相关法律颁布后，各省市人口与计划生育条例中规定开始实施。对于陪护假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些; 一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以。
陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的护理假期限。也正是从这时起，人们开始重视护理假的存在。有些地方的护理假比较长，能达到1个月之久，而有些地方的护理假比较短，只有7天左右。
护理假国家规定2019
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。但是各地的《人口计划生育条例》中有所规定，正常情况下给男性3天护理假，如果妻子属于晚育，则再奖励7天，共10天。
看看不同地区的护理假国家规定2019：
（1）护理假7天的省份：天津、山东；
（2）护理假15天的省份：北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等；
（3）护理假最长1个月的省份：甘肃、云南、河南。
劳动法陪护假是怎么规定的？
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。 1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定 女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。 3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。 4、重庆：护理假7个工作日 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。
到此，以上就是小编对于护理假是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于护理假是什么意思的2点解答对大家有用。