海蒂·格兰特·霍尔沃森，博士哥伦比亚大学心理学博士的她记得，当她读研究生的时候，有一个超级漂亮的女孩申请攻读博士学位。顶尖大学神经科学专业的女孩，学术背景深厚，美得就像从时尚女性杂志《嘉人》走出来的模特一样漂亮。这个女孩让海蒂感觉自己很渺小，系里一位年长的女心理学教授私下告诉海蒂，她决定不雇用这个漂亮的女孩，因为“她让我们所有人都觉得自己不够漂亮”。后来，漂亮姑娘果然落选了。
我们总认为漂亮的人有优点。在大多数情况下，这是事实。数十年的心理学研究表明，漂亮的人会潜意识地让我们认为他们拥有多种良好品质：他们更热情、更聪明、幽默、诚实……仅仅是因为他们长得更好看。然而，最新研究发现，美丽的优势并不一定转化为成功。事实上，这使他们失去了学习、找工作和升职的机会。这取决于面试官的性别和美貌。
心理学家玛丽亚·阿格发现，在选拔研究生时，漂亮的考生会受到异性考官的青睐，但男性考官对英俊的男性漠不关心，而女性考官实际上会给漂亮女性打较低的分数。考生长相对录取的影响还取决于考官是否漂亮——长得好看的考官不会太在意考生是帅还是漂亮，但相貌平庸的考官会给长得好看的考生打低分同性别的。我们从机会和威胁的角度来看待一个人的美貌。有一个美丽的异性在你身边是一件好事，意味着一个机会，如果不是发展关系，至少是调情和幻想的机会。漂亮的同性意味着竞争，对你来说是一种威胁。那么，在令人惊叹的美丽和平庸的外表之间做出选择时，我们为什么要选择让我们感到不舒服的那个呢？因此，每次都是丑的获胜。
如果你漂亮，不要以为那是人们的主观偏见。最优秀的人一定会得到机会——事实上，偏见无处不在。你该怎么办？海蒂建议你根据面试官的情况着装切合实际。如果你未来的老板和你是同性，你可以考虑保守而专业的外表，让考官关注你的才华而不是你的美貌。
