近日，职场上出现了“汉堡人才”这个新名词。所谓“汉堡人才”，是指拥有足够的行业经验、本科及以上学历，并至少持有一份职业资格证书或技能证书，但屡次跳槽失败，无法获得理想职位的人。和工资。这群白领就像一个巨大的汉堡包。它们看起来光鲜亮丽，但实际上并没有什么“营养价值”。
科瑞职业顾问的一项调查显示，跳槽失败的人中，有58%是“汉堡”人才。随着用人单位对人才的要求越来越高，“汉堡包”陷入了危机。小王，计算机专业本科毕业，是一家知名人力资源咨询公司的网络经理。工作2年后，既不能从网管岗位上晋升，也不能跳槽时脱离网管的职业范围；小李是一家公司的行政助理。为了给晋升铺路，她在职攻读了MBA。然而，当她换工作时，她发现闪亮的文凭仍然无法帮助她进入理想的职位……职场中类似的例子数不胜数。
四类人成为“汉堡”后备军职业顾问认为，这几类岗位的专业人士最有可能成为“汉堡”人才：
1、技术岗位：知识型企业，特别是研发设计企业，对人才知识储备的要求不断提高。如果你想成为公司的骨干，你不仅要有专业技术知识，还要掌握行业的前沿技术，这样你才有升职、跳槽的资本。但大多数技术人员工作领域非常狭窄，与操作技术人员类似，技术含量较低。
2、助理职位：助理是职场中最常见的职位之一。经理助理、项目助理、项目专员等头衔在招聘会上随处可见。这些职位的门槛并不高，工作内容多为文档整理、文字撰写、项目支持等，只要有一点专业或行业相关背景就可以胜任。正因为如此，助理职位缺乏竞争力。如果不注重积累和学习，就很难晋升到管理岗位。
3、销售岗位：即使是享受高薪的高级销售人员，如果只关心挖掘客户资源，缺乏营销知识和远见，也不排除快速进入“汉堡”团队的可能。
4、岗位：一般来说，平易近人、耐心细致、沟通能力良好的人可以轻松胜任工作。由于该工作没有技术含量，即使跳槽，也只能在文秘、行政等领域发展。
“汉堡”人才的出路。职业顾问认为，对于即将成为或已经成为“汉堡人才”的职场人士来说，关键是要完善自己的“技术知识库”和“资源知识库”，两者缺一不可。前者是指专业技能和知识储备，后者是指与行业相关的各种资源，包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手信息的掌握以及对企业战略发展的思考能力。如何建立完整的知识库？
首先，寻找一份提供学习空间的工作。在时间分配上，学习和工作要均衡分配。在工作中学习、总结、不断提高。如果你100%胜任某项工作，你就会像一块饱和的海绵，只能被挤压而不能继续吸水。此类工作应及时停止。职场人应该是一块能吸水的海绵。他们应该敬业，有机会吸收新知识，这样才能跟上职业发展的步伐。
