最近，一封反对老板的电子邮件在白领群体中引起轩然大波。女秘书丽贝卡成为白领阶层的热门话题。故事的过程并不复杂：一位外国公司总裁和他的高级女秘书因一些琐事发生了争执。总统通过向管理层发送群发电子邮件指责他的女秘书丽贝卡。丽贝卡向大中华区的员工发送了一封群发电子邮件作为回应。在电子邮件中，他自由地回应了总统提出的所有指控。
让丽贝卡没想到的是，她的邮件竟然在外企白领中迅速传播开来。已经到了她根本无法控制的地步了。这甚至被称为“电子邮件门事件”。她本人也被互联网称为“史上最严重的电子邮件丑闻”。女牛仔秘书”。为什么丽贝卡的电子邮件传播得这么快？有人说是因为中外文化差异的碰撞？更有白领表示，这是因为丽贝卡吐露了自己内心深处一直想说又不敢说的牢骚。转发的人说太过瘾了，就像在骂老板一样。也许，每个白领心里都有一个“丽贝卡”，但当面对老板或上级的责任时，你心中的“丽贝卡”会爆炸吗？
YES我心里也有一个“丽贝卡”Sayid业务总监
不久前，我几乎做了和丽贝卡同样的事情。那是春节过后。我们的财务总监发了一封邮件让我很生气，他还转发给了其他几位总监和营销部门的每个人。我当时就想知道为什么现在高管这么喜欢发群邮件。如果想让公司所有同事引以为戒，那么至少应该有一个明确的错误对象，即始作俑者。如果电子邮件本身只是对某人的隐晦批评，我认为没有必要让整个公司都产生怀疑。因为这会影响整个公司的工作氛围，让员工对高层产生畏惧心理。然而，事情还是发生了。
财务总监在邮件中表示：现在公司有些员工要求过高，每两个月或更久才报销一次。这样的拖延显然拖累了公司其他部门的工作。例如，每两个月汇报一次，文件较多、金额较大，往往会影响财务部门向董事会报销费用不准确。公司里看到邮件的同事跑来找我，偷偷问我：他们在说你吗？你什么时候得罪过他了……其实大家都心知肚明。如果我真的有问题，财务总监为什么不直接跟我打招呼或者点名向老板汇报呢？为了公司最大的开发项目，春节前我有14天没有进入工作场所。我总是在客户的公司里参加会议和谈判。即使公司全体员工提前放假过年，我仍然坚守工作岗位，赶赴客户公司。我根本没有时间。去报销吧
当晚我给他回了一封信，大意是：“XX老板，我看了你写的信，我很生气，这太过分了，我每天都在加班，为了公司的大项目，你还说这样的话。””。如果我有时间，谁不想报销我呢？毕竟6000多块钱。报销了怎么能过一个好春节呢？我没有时间整理和过帐这些发票。生意来不及了……我最后告诉他，我本来想把这条回复发给公司里的所有人，但我觉得这会让你们丢面子，所以暂时不做了。请不要让我再次看到类似的电子邮件。”后来，下午，我在工作中遇见了他。我这个财务总监还当面跟我打招呼，说这封信确实是关于别人的，不会指责我。我们的首席财务官刚刚向我道歉。
NO我的理智比“丽贝卡”咕咕还要好制造业的产品采购
不得不承认，在得知“邮件丑闻”之后，我也感到很满足。她表达了所有企业员工不敢向老板表达愤怒的感受，所以这封邮件广泛流传后引起强烈反响和广泛支持也是可以理解的。但冷静地想一想，CEO老师仅仅因为秘书忘记了东西，没能及时拿走，就对他发脾气，这有道理吗？为什么不在离开办公室之前考虑一下要带什么呢？似乎并没有传言说他因为这件事而失去了商机，造成了巨大的经济损失。他写了一封谴责信，纯粹是为了泄愤。说起丽贝卡，我觉得这本来就是个人之间的小矛盾。如果当时这封信只回复给总统的话，也许我们俩都会平静下来，逐渐对这件事感到释然。但抛开她邮件中咄咄逼人的内容不谈，单单是批量发送到该公司其他省市分公司的激进做法就已经有些过分了。如果这发生在我身上，我的脑海中首先会出现一个“丽贝卡”，然后也许理性的想法就会占据上风。我绝对不会轻举妄动。
NO朱诺营销总监我很淡定
我的新加坡老板的习惯是：遇到问题只咨询相关下属，从不征求普通员工或非相关人员的意见。也许我的工作经验比较丰富，但是老板还是经常向我请教一些建议。有一次，老板问我最近业务量下降的原因。我认真地向老板阐述了我的看法。听完我的解释后，他并没有立即表态。后来在公司例会上，老板原封不动地使用了我在会议上阐述的观点。当然，他并没有指出这是我的分析。在场的所有人都以为这是老板的主意。起初我有点生气，但后来冷静下来想了想，我只是一个打工的人。我应该把我的一切都奉献给我的老板。读完《丽贝卡的电子邮件》，我只想说，这样的人只有一个。当面对职场问题时，我认为我们应该理性、冷静地处理。尊重老板、尊重自己是最基本的原则。如果我是丽贝卡，我会让事情平静下来；如果我是老板，我想，我会设身处地为别人着想。
国外采购公司Phil：YES，准备好就做“英雄”
我曾在一家台湾公司和一家德国公司工作过。现在我有爱尔兰老板、香港同事和法国客户。我在工作中也接触过很多美国人、英国人、日本人、新加坡人等，所以对各国人都有很深的了解。我非常了解这种文化。我的经验告诉我，这不是民族文化之间的冲突或碰撞。可以说，任何国家任何城市都可能有这样大胆、勇敢的员工，但现在却发生在中国北京。我们把这个东西放大了。
我想丽贝卡在写这封邮件之前一定已经有了换工作的想法。可能是因为长期和老板关系不好而压抑了她。最终，这样一封邮件成为了她内心怨恨发泄的导火索。既然选择同时转发给这么多毫无戒心的外地高官，她肯定是做好了全力以赴，把事情闹大的准备。她应该知道，这样做就等于“自杀”。既然她有勇气断绝自己的退路，那么她就应该能够承担后果。如果是我，如果我没有打算离开公司，我不会选择如此鲁莽和极端的反应。毕竟是自己的上司，应该先在台面上低调承认自己的“错误”，之后再找合适的机会给予适当的解释。不管怎样，如果你想继续工作，至少要给老板留点面子。当然，如果你像丽贝卡一样有心理准备，成为一次英雄就很了不起了。如果你在别人面前有嘴，就让别人评论，坚持你认为正确的事情。
史蒂文为一家软件公司进行产品规划是的，我将成为一个理性的“丽贝卡”
如果遇到这样的情况，我会尽力表达自己的感受，特别是让老板了解我的情况，比如为什么我不愿意加班等等。双方在工作中要保持沟通，不要让老板知道我的情况。矛盾不断积累。老板们虽然很严厉，但也不都是魔鬼。如果你大胆提出意见，合适的话还是会考虑的。如果有一天我的老板突然给我发了一封如此严厉甚至无理取闹的邮件，我会直接去找老板当面说明情况，因为我相信回复邮件已经不能解决问题了。如果老板还很嚣张，我当然会像Rebecca在邮件中回复的那样，告诉他做人的基本原则。每个人都是平等的。你给了我工资，但我不是你的奴隶。最后，我始终有权利解雇你。如果我闹不起，我还可以离开。
另外，原邮件被陆续转发的事实也确实说明了工作中的压迫现象普遍存在，员工尤其是外企的员工承受着相当大的工作压力。出现了很不公平的情况，很多人都想跳出来骂老板，但是谁能像丽贝卡那么勇敢呢？
贝贝，某广告咨询公司员工。我站在老板一边。
首先，我认为丽贝卡的行为非常不专业。老板的邮件写得很粗鲁，但毕竟只是抄给相关的人。至于丽贝卡给老板的回复，完全没必要复制给全中国的员工。这种行为带有冲动的成分。其次，作为一名秘书，工作性质决定了需要协助、配合老板。老板也是人，也会犯错误。他们写这封电子邮件时可能非常生气。作为员工，可以用适当的方式与老板沟通，而不是直接对抗。最后，我认为这件事与文化无关。如果丽贝卡的老板是中国人，或者丽贝卡是新加坡人，类似的事情同样不可避免。如果我是EMC的老板，我也会“解雇”Rebecca！不遵守规则的人对公司来说确实是一种破坏，更何况事情已经失控了。
