为了聘请优秀员工，俄罗斯一些企业最近流行“压力面试”。通过将一杯水倒在应聘者的脸上，从应聘者的反应中可以得出以下结论：如果应聘者的脸上被泼了水，如果应聘者反应剧烈，那么他将具有魅力和领导才能；如果候选人对这种羞辱行为没有任何强烈反应，那么他将是寻找听话副手的老板的理想候选人。一些俄罗斯公司还对新员工进行所谓的“忠诚度”测试。他们会冒充其他公司，称呼这些新员工为“挖角”，并表示愿意为他们提供待遇更好的工作。如果有新员工对此表现出浓厚的兴趣，就表明他们对原公司不“忠诚”，会立即被解雇。这种羞辱性的采访方式值得提倡吗？-专家把脉
制造紧急情况，让求职者展现真实能力
最近俄罗斯流行“魔鬼采访”。面试时，公司老板突然对应聘者破口大骂，甚至泼茶，然后根据应聘者的反应决定是否录用。招聘人员表示，这种面试方式更好地帮助他们评估员工的心理素质。
中国存在这样的“魔鬼采访”吗？这种所谓的“压力测试”科学吗？
“情境测试中的心理压力测试分为两种，第一种叫突然刺激测试，第二种叫惯性心理测试。”张彦之告诉记者，“泼水的方式和打招呼的方式都很突然，是一种刺激测试，但更有意义的是惯性心理测试。”
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突然吓一跳——看看候选人遇到突发事件时的反应
突发刺激测试很有趣。
有的考官会故意表扬应聘者，说他在面试中最好，观察他对突然表扬的态度。或者反过来说，他是最不适合刺激他的人选，看看他能否冷静地处理这个意外信息。
对于考生来说，突然受到考官的批评就等于说自己没有希望了，这对考生来说是一个巨大的打击。这时，往往可以观察候选人的反应。比如有的人立刻出汗，有的人会垂头丧气，有的人会突然握紧拳头。
“在突发刺激试验中，有些行业有特殊要求。”张彦志告诉记者。例如，作为一名外科医生，当发生事故时，比如在手术过程中，放置器械的架子突然倒塌，如果此时医生无法集中注意力，对病人来说将是致命的。考试时，考官故意将铅笔盒撞到地上。大多数候选人都好奇地回头看了一眼，但少数不为所动的人至少表明他们比其他人更专注于手术。
在面试准警官时，考官常常会设计一些突然的、刺激的测试，比如要求这些准警官在两三分钟内拼出一个拼图游戏，或者走一条华容路，但事实上，他们必须完成这个任务。任务至少需要十分钟左右。让他们在不可能的时间内完成一些事情，考验他们的心理承受能力。这个时候，有的人会着急，有的人会不耐烦，但也有的人会迅速而冷静。这种心理素质是一个经常面临突发事件的民警最需要的。
习惯成为自然——惯性心理压力测试更重要
另一个是惯性心理压力测试。
考官把一把扫帚放在考生从进入考场到就座必须经过的通道上。有的考生走过去，有的考生绕过去，还有的考生拿起扫帚靠在墙上。这些不同的反应反映了考生平时的生活习惯。
心理压力测试的题目可以通过模拟情景有针对性地进行。例如，一家公司想要招聘一名熟练的翻译。人力资源部负责人告诉应聘者，15分钟后老板就要出境，将在国外停留三个月。我会回到我的国家。请在15分钟内翻译此文件。同时，可能会创建一个嘈杂的环境来测试候选人。
虽然这种环境不利于考生能力的发展，但在日常翻译工作中，我们经常会遇到在不特定的地方出现不特定的翻译。周围的环境可能很嘈杂，时间也可能同样紧张，所以这次模拟会非常有效，立即体现出候选人的业务能力。
它测试考生对某些事件的习惯性信念。这是考生根据自己的工作经历、家庭经历、生活经历和综合素质，对周围固有的或经常发生的事情做出的反应。张彦之说：“人对突发刺激的反应可以通过以后的训练逐渐提高，但人的惯性心理需要长期积累。因此，在心理压力测试中，惯性心理压力测试是有积极意义的。””。
经典案例
在街上鞠躬算不算面试？
大学毕业生杨光在中国就曾遭遇过一次“魔鬼面试”。
近日，一家全国连锁电器大卖场通知他参加面试。当他到达现场时，并没有看到平常的景象。人力资源经理带着十几个应聘者来到店前的马路上，让他们站在马路上。向路人打招呼并鞠躬。众人面面相觑，不知道发生了什么事。
杨光有些疑惑，开始焦急地打招呼。当他拦截路人并微笑着向他们打招呼时，他感到非常尴尬。鞠躬的时候，他甚至有一种被羞辱的感觉，但他却强忍住了生气的冲动。
几天后，当他打电话询问时，雇主告诉他，他对人不够热情，不适合这份工作。杨光忍住怒火，感觉自己彻底被“坑了”。
无论是俄罗斯的“倒茶采访法”，还是杨光遇到的“打招呼采访法”，是不是有点“不靠谱”？
“以上两种情景面试称为‘心理压力测试’，通过模拟情景来测试应聘者的心理状态。这种压力测试一般都是很有针对性的。就拿上面杨光遇到的情况来说。对于面试来说，“这其实是公司给员工灌输的一种心理暗示。”张彦志告诉记者，这种大卖场需要员工知道顾客就是上帝，每一个经过你身边的人都是你的潜在顾客。
这种在街上打招呼的方式，其实是从被动压榨应聘者的心理承受能力，变成了让应聘者主动承认顾客就是上帝。应聘者一开始会感到不舒服但只能忍受，但如果长时间不断说“你好”，习惯就会变得自然，员工会逐渐关注他们经过的每个人。
当寒暄开始变得自然而频繁时，那些只是路过并没有打算买东西的人也会因为员工的良好态度而光顾这家公司。
拆解说明
求职者，谨防自作聪明上当
心理压力测试让求职者感到“防不胜防”。对于可能遭遇魔鬼面试的人，张彦之给出了四点建议：
首先，注意不要过多猜测考官的心理。用人单位设置心理压力测试，就是为了看看求职者最真实的反应。不要在考官面前耍花招，以免留下不好的印象。凡事都要实事求是。
其次，主动承认自己的缺点。当一个人主动承认自己的缺点时，这个缺点就会变小。雇主经常要求求职者谈谈他们的缺点。然而，有些申请者说，“我的缺点是我不喜欢抽烟”，或者“我的缺点是我不喜欢购物，我只喜欢读书”。这种“先压抑欲望”的回答往往会引起反感。这个时候，用人单位只想听到真相。
第三，避免不分先后。有些申请人把简历当作“礼物”。事实上，雇主只需要了解申请人的真实经验和能力即可。单位马上有外宾来访，领导请你打扫一下会议室。如果你专注于角落里粘在地上的一小块口香糖，而没有时间清洁整个会议室，这就是典型的不分主次的情况。
第四，要通过惯性心理压力测试，最好是从头开始，全面提高自己的素质，而不是只是凑合。面试是你日常生活中自然状态的表达，没有捷径。
