近日，国家卫生计生委发布《关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》，对院前急救、儿科岗位从业人员医师资格考试中相关专业内容进行加分。新规一出，争议不断。不少网友认为，这一举措“名义上是加分，实则降低了门槛”。未来儿科医生将是“下等医生”。甚至有医生认为“儿科医生一文不值，这是在贬低儿科医生的价值”。“……
儿科医院管理者自己怎么看？首都医科大学附属北京儿童医院院长倪鑫在“2015中国医院大会”上接受采访时表示：“我不这么认为。我认为国家的政策肯定是以需求为导向的政策只有通过详细的分析，才能正确看待这个问题。门槛很低，可能有很多人愿意并且有能力成为儿科医生，但这实际上只是第一步，因为即使他们做到了。去医院当儿科医生，他们就得去他们所在的医院，如果工资低的话，我还能留下来吗？这是一个需要真正考虑的问题。”
倪鑫认为，即使医院通过事业留人、关系留人等方式暂时引进医生，但如果他们仍然因为工资低而不得不离开，甚至不再从事儿科医生工作，也应该理解。每个人在选择职业的时候一定要考虑职业未来的发展趋势。设定自己的职业是一个连锁反应，每一步都需要考虑清楚。你为什么选择这个职业？未来发展该如何选择？所以从长远来看，门槛只是第一步。
“儿科医生加分政策只是特殊阶段需要而推出的所谓诱惑政策。”倪鑫表示，“这项政策对增加儿科医生数量不一定有明显效果，因为这是‘连锁’而不是‘阶梯’问题。加分只是解决门槛问题，以后能不能留下来？”进入是最重要的问题。
儿科医生严重短缺且地域分布不均。作为静音科室，儿科工作难度大、风险高、收入低。这些都是当前儿科发展面临的困境，也导致了整个儿科服务体系发展的不平衡。如何解决这个问题呢？
倪鑫表示，门槛只是切入点，更重要的是解决了薪酬低、风险高等给医生带来精神压力的问题；其次，“十三五”期间，国家肯定会出台一些政策，包括财政拨款、价格调整，或者改善整个社会对医生的态度，所以这是一个需要考虑和考虑的问题。综合解决，不只涉及一两个方面；最后，医院的发展和文化建设一定要搞好，让新员工觉得可以、想留在这里。有了主观能动性，很多问题自然就迎刃而解了。
“我只代表一家医院，不能代表整个行业。”倪鑫说，“但我认为，如果我的想法代表了整个行业的观点，那就意味着儿科人才短缺和学科发展的问题得到了解决。非常好的解决方案。”
