话题1.家庭财产等
并不是你不坦诚。坦诚必须分为人与事。从来不存在不顾原则的事情。你必须清楚地了解什么该说、什么不该说。即使你刚买了一栋新别墅或者去欧洲度假，也没有必要在办公室里炫耀。一些快乐应该与较小的圈子分享，那就更好了。嫉妒的感觉可不好，因为很容易被别人算计。
对应对策：无论是炫富还是哭穷，在办公室里都会显得做作。与其烦人，不如懂事一点，不该说的话不说。
话题二、薪资问题
问：我们可以讨论薪资问题吗？
很多公司不喜欢员工询问自己的薪资，因为同事之间的薪资往往存在很大差异。因此，在发工资的时候，老板故意单独留一条联系线，不透露金额，并指示别人不要知道。同工同酬是老板常用的策略。如果使用得当，则是赏优罚劣的法宝。然而，它是一把双刃剑。如果使用不当，很容易引发员工之间的矛盾，最终会出现翻天覆地的变化。刀刃向上，直指老板。当然，这是他不愿意看到的，所以他对于“包判官”这样的人总是格外警惕。
对应对策：如果遇到这样的同事，最好提前做好计划。当他把话题谈到薪资时，你应该尽快打断他，并说公司有纪律不谈薪资；如果不幸的是他说得太快了，你还没来得及阻止他就已经把所有的话都说了，所以没关系。用外交语言冷冷地应对：“对不起，我不想谈论这个问题。”如果你回来一次，就没有下次了。
话题3.私生活
问：在办公室有私人生活可以吗？
无论你是分手还是热恋，都不要把你的情绪带到工作中，更不用说你的故事了。在办公室里聊天很方便。我们只是为了好玩而聊天，并不关心我们正在谈论的人。我们常常事后后悔。可惜，说出来的话泼出去的水，永远也收不回来了。
把同事当知己有很多害处。职场是战场，每个人都可能成为你的对手。即使是合作得很好的伙伴也可能会突然改变态度。他知道他攻击你会越来越容易，而你就越容易暴露。打得越多，就越容易打到。
比如，如果你曾经告诉她，你的男朋友已经有了别人，她就会说：“你连自己的丈夫都照顾不好，怎么能让她处理公司的事情呢？”工作场所正在发生变化，环境也很危险。你不想伤害别人。但也得提防他人，将自己的私人领域围成办公话题的禁区，不轻易让公共领域的人涉足。这其实是非常明智的举动，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人。”如果你不先询问别人的私事，你自己的秘密就不容易被人发现。
相应对策：永远不要谈论个人问题，更不要谈论公司的是非。如果你认为谈论别人是可以的，那么只需几个来回，你就会把责任归咎于自己，然后你就会被烧伤。如果这个时候你逃跑的话，就会显得很被动。
话题四：雄心勃勃的话
问题：雄心勃勃会给你带来什么威胁？
在办公室里谈论人生理想显然是可笑的。工作的时候安心工作，回去和家人朋友说说自己的抱负。在公司里，如果你整天口口声声说“我要当老板，要买自己的房产”，很容易被老板视为敌人，被同事视为外星人。如果你说“我在公司至少能当副总”或者“35岁一定要做部门经理”，你很容易就把自己置于同事的对立面。
对应对策：因为每个人都有抱负，但席位有限。当你表现出你的攻击性时，你就公开挑战了公司的同事。僧多米少，树大招风。为什么你要警惕别人并被你的同事或上级视为威胁？保持低调是保护自己的好方法。你的价值体现在你做了多少事情，以及在该做的时候做了。当你不应该的时候表现得有点晦涩并没有什么错。有能力的人可以做大事，而不是说大话。
