1.关键人物不再询问你的意见。如果你过去曾被邀请参加重大决策讨论而现在没有被邀请，那么你可能是时候考虑换工作了。管理层可能对你失去了信任。如果你的意见不再被重视，你如何能有效地完成你的使命？
2.你错过了升职的机会。你的公司为你培养了一个更好的职位，并告诉你你是下一个。然而，他们选择了一位局外人来担任这个职位。有些人对你并不完全诚实。这是您想为之工作的组织吗？你能保证类似的事情不会再发生吗？
3.你从一个表演明星变成了一个凡事都会犯错误的人。过去，你总是因为工作出色而受到赞扬。现在，每次你完成一个项目时，总是被告知它没有达到预期的结果。你要想一想，最近管理层有没有变动？也许新管理层想雇用自己的员工？如今变革管理走向何方？为什么要等别人解雇你呢？你或许应该出去探索一下，寻找出路。
4.好工作总是分配给别人的。你在这个职位上工作是因为你想学习。然而，每一项具有挑战性的任务总是被分配给其他人。显然，你将在部门内从事低级工作。如果您已经掌握了这些技能，并且您的情况看起来不会改变，那么是时候考虑寻找其他地方了。
5.你的老板告诉员工他欢迎每个人的反馈。不过，他欢迎你的建议吗？你不断地提出改进部门的建议，但结果却毫无结果。很明显你的意见没有被重视。问问自己，你还在这里做什么？
6.一家更大的公司正在收购您的公司。虽然管理层一再表示不会裁员，但还是要面对现实，早做准备。
7.管理层的每个人都在向你通风报信。他们知道你不知道的事情吗？尽最大努力了解发生了什么，并决定是留下还是离开。
8.工作不再有趣。这可能是您应该离开的最强烈信号。毕竟，您醒着的大部分时间都在工作。如果你不再喜欢现在的工作，那你为什么还要留在那里？睁大眼睛、竖起耳朵，留意迹象。另外，请及时更新您的简历，以防您的离职时间比您预期的要早。提前计划将使您更轻松地进行过渡。
