近日，国务院办公厅发布《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》号。截至2016年底，我国有合格全科医生20.9万人。按照《意见》提出的2030年每万人拥有5名全科医生的目标，全国全科医生将达到70万左右，这意味着未来十年左右将新增50万全科医生。这个目标难吗？如何实现？
国家卫生计生委副主任曾益新分析，现在最突出的问题是全科医生岗位吸引力不够。提高全科医生的工作吸引力，需要改革和完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，增加全科医生的收入来源。只有这样，才能有更多的年轻人愿意加入这个队伍，促进全科医生素质和素质的提高。
“全科医生是居民健康的‘守门人’，是人民群众身边的健康卫士。”他表示，要加强以全科医生为主的基层人才队伍建设，培养数量充足、质量合格、结构优化、分布均衡的人才队伍。全科医生数量是推动分级诊疗体系建设、满足人民群众健康需求的迫切需要。
对于新增50万全科医生的目标，他认为通过多方位、多渠道的培训以及全社会的共同努力是可以实现这一目标的。一是加强住院医生“5+3”规范化培训；二是开展“3+2”助理全科医生培训；三是加强基层在职医生的岗位培训；四是鼓励大医院其他专科人员转岗培训合格后加入队伍。注册全科医师专业范围，进一步扩大全科医师来源。
同时，提高全科医生的薪酬福利，让大家都有动力和积极性从事全科医生工作。曾益新表示，要改革完善基层医疗卫生机构绩效工资政策，按照“两个许可”要求确定公办基层医疗卫生机构绩效工资总额，提高基层医疗卫生机构全科医生工资水平，与县、区地方综合医院同等条件临床医生工资水平保持一致。可尝试将家庭医生签约服务费作为全科医生收入来源，鼓励地方政府实施全科医生特岗计划，进一步提高特岗补贴幅度。
为了给予全科医生更大的职业发展空间，《意见》提出加大职称晋升倾斜力度。本科生通过住院医师规范化培训后，可享受硕士学位待遇，可直接取得中级职称。也可以使用招募和流程方法。简政放权，可实行“县管乡用”等措施，鼓励社会力量举办全科诊所。
教育部高等教育司司长吴岩指出，全科医生应享受同等待遇、同等水平。也就是说，水平必须“基本相当”，待遇必须“基本相当”。正规培训的全科医生享受与硕士同等待遇，是必须坚定不移推进的改革方向，但推进过程必须积极稳妥有序。
曾益新表示，下一步，国家卫生计生委将认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，指导各地制定实施方案，总结推广好经验好做法，在实践中不断改革完善相关措施，加快建设中国特色卫生体系。全科医生制度。
