大医院看病难，医生压力大，医生工作积极性不高怎么办？记者8日获悉，民进中央向大会提交的提案开出了“药方”，建议推进公立医院人事薪酬制度改革。
民进中央调查发现，公立医院医生收入不合理，是因为绩效工资制度设计不够科学。由于基本工资在现行考核体系中所占比例很小，刚毕业的医学生和年轻医生的收入很低。广东省教育厅公布的统计数据显示，2014年毕业的研究生和本科生中，医学类毕业生平均工资最低，分别为4127元/月和2836元/月，分别高于医学类毕业生。同期毕业的研究生和本科生。本科生平均就业工资分别低19.82%和9.88%。研究生首次就业平均工资最低的专业是临床医学博士，为2100元/月。平均月薪最低的前20名研究生专业中，有13个是医学类专业。医学检验专业是本科毕业生平均初次就业工资第二低的专业，仅为2515元/月。平均月薪最低的前20名本科专业中，有12个是医学类专业。
“公立医院人事薪酬制度改革是医疗体制改革的核心环节，是一个综合性问题，必须在全面深化医改背景下统筹推进，很难取得成效。”孤立推进人事薪酬制度改革。”提案认为，有必要建立适应行业特点的公立医院人员薪酬制度。
民进中央调查还发现，目前公立医院医生的工资存在基本工资、津贴和绩效奖金倒挂的情况。“底薪加津贴只占工资的30%，而绩效奖金则占70%。”这种本末倒置的情况是医生工作压力大、过度追求经济利益的重要原因之一。这也导致刚毕业的医学生、年轻医生收入过低，积极性不高，最终导致人才流失。
“现在最应该扭转的就是这种倒置。”民进党中央建议公立医院医生基本工资加津贴比例提高至60%以上，绩效奖金则降至40%以下，以降低医疗成本尽可能多的医生。收入与绩效的关联程度。只有这样，才能更好地体现公立医院的公益性，增强医生队伍的稳定性，使医生能够更多地专注于救治病人而不是绩效奖金。
民进党中央还提出，要继续加强基层医疗机构人才和资金配置，大力提高基层医疗卫生机构诊疗水平，让人民群众能安心就医。社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构开展医疗救治。同时，建立严格的转诊制度，根据医务人员的职级、能力、贡献确定薪资水平，并适当向基层倾斜，解决大医院收入多、基层医院收入少的问题增强基层医疗卫生机构对人才的吸引力。
