大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业健康监护的目标是的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业健康监护的目标是的解答，让我们一起看看吧。
什么是职业健康监护？
1、职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，从而发现早期健康损害的重要措施。
2、职业健康监护包括职业健康检查，职业健康监护档案管理等内容。
是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
职业健康监护，是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
离岗体检时间规定？
离岗体检在离岗期间随时可以做，没有特别时间规定，但不要离岗太久了，但是即便离岗后很久，如果怀疑自己是不是得了职业病，还是可以申请职业病诊断！员工离职多长时间做职业病体检的话，只要离职了就可以做职业病体检，如果时间长了，一般公司就不会承认了
正常是90天的
依据国家安全生产监督管理总局令第49号<>第十五条规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应在离岗前30日内进行离岗时职业健康检查，离岗前90日内的在岗职业健康捡查可视为离职体检
《职业健康监护技术规范》中对于离岗时健康检查的时间规定如下：(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
健康风险评估的健康风险评估的种类与方法？
从不同的角度出发， 健康风险评估可进行多种分类。如，按应用的领域区分，健康风险评估可分为：1）临床评估， 包括体检、门诊、入院、治疗评估等；2）健康过程及结果评估，包括健康状态评估、患病危险性评估、疾病并发症评估及预后评估等；3）生活方式及健康行为评估，包括膳食、运动等的习惯评估；4）公共卫生监测与人群健康评估，从人群的角度进行环境、食品安全、职业卫生等方面的健康评估。
从评估功能的角度，常见的健康风险评估种类及方法如下： 疾病风险评估的目的区别于一般的健康风险评估，疾病风险评估指的是对特定疾病患病风险的评估(disease specific health assessment)。
其主要目的有：
1. 筛查出患有制定疾病的个体，引入需求管理或疾病管理。
2. 测量医生和患者良好临床实践的依从性和有效性。
3. 测量特定干预措施所达到的健康结果。
4. 测量医生和患者的满意度，
一般健康风险评估的特点对于疾病风险评估一样适用。另外，疾病风险评估还有具有以下特点：
1. 注重评估客观临床（如生化试验）指标对未来特定疾病发生危险性。
2. 流行病研究成果是其评估的主要依据和科学基础。
高频听损是否是职业病? 依据是什么？
高频听力损失是最常见的听力损失之一。
听力专业人士将高频听力损失定义为2000赫兹（Hz） - 8000赫兹之间的听力损失。听力专业人员会在250 Hz - 8000 Hz之间进行听力测试。
高频听力损失的症状：
高频听力损失的人很难理解噪音中的言语，以及音高较高的妇女和儿童的声音。
高频听力损失的人也可能听不到鸟或门铃。通过电话与家人和朋友交谈对于高频听力损失表现困难。
由于高频主管语言清晰度，有助于语音理解，S、H和F等摩擦音音高较高。当听到低频是正常的，响度是正常的，并且元音很容易听到，但很容易错过重要的高频辅音。
高频听损是否是职业病取决于：
一是要有相应的工作环境噪声危害因素；
二是该类因素的累计程度；
三是要有在岗之前健康的依据。
到此，以上就是小编对于职业健康监护的目标是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业健康监护的目标是的4点解答对大家有用。