在办公空间里，人际沟通已经成为工作之外最重要的话题。人与人之间应该真诚相待吗？这是令很多专业人士困惑的问题。其实答案很简单：物以类聚，人以群分。
我们经常看到这样的现象：两个人在办公室里有说有笑，看似很熟悉、很亲密，但实际上，他们可能会在背后互相批评；而两个不怎么交流的同事之间，其实心里并没有厌恶对方，甚至还互相欣赏——前者是一种伪装的真诚；而后者则是一种伪装的真诚。而后者则是真正的诚意。
与同事保持良好的关系是一件好事。但与同事交往时最好不要假装真诚。每个人都不可能选择自己的同事，所以你不能对同事抱有太高的期望。大家齐心协力就差不多了，何必假装真诚呢？假装总是假的，假的永远不可能是真的。因此，与其试图装模作样，不如保持适当的距离，让自己与同事的关系看起来更美好。
当然，在办公空间里与大多数同事保持和维持良好的氛围是非常重要的，那么有哪些方法可以做到呢？以下为您提供一些正确的沟通原则：
喜欢：别人喜欢我们往往是基于我们喜欢他们并认可他们的价值的前提。所以，学会发自内心地喜欢别人，是真诚沟通的前提。
真诚：勾心斗角的欺骗和虚伪的敷衍，都对同事之间的关系有害。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的。假装的真诚有时比真正的欺骗更令人心寒。
给予：我们在人际交往中总是在交换一些东西，无论是物质的、情感的还是其他的。但其中要注意的是不要怕赔钱，不要急于获得回报，不要付出太多。
维护：维护别人的自尊，说白了就是给别人面子，但这并不意味着你总是迎合别人，与同事交往没有原则。
自由：努力营造自由的氛围，让别人在平等、自由的氛围中与我们互动。不要为了好人气而刻意或违背自己的意愿去做任何事情。
此外，还需要一些特殊的“技能”。比如在美国，公司里的同事会在周末举办聚餐，轮流去大家家里烧烤、游戏，这对于促进良好的人际关系非常有利。
