一个人一旦被归类为草莓族，就意味着他承受压力的能力不够。仅这个弱点就足以导致学习无法出类拔萃，工作难以突破，最终陷入竞争力不足的危机。
但也有年轻人抗议草莓族的刻板印象。他们把自己比作蟑螂族，被打后爬起来的抗压人，不畏惧压力，能坚持到底。还有猕猴桃族，他们认为虽然外表可能不引人注目，但内在却有真正的品质。
确实，一竿子打翻一船人是不公平的，但社会上确实存在着具有草莓特征的人，而且他们分散在各个年龄段。就职场而言，雇主并不想雇用草莓员工。原因很简单。为了安抚它们脆弱的抗压能力，解决适应性不足的问题，最直接的损失就是成本增加。
不过，无论你喜不喜欢草莓部落这个词，抗压能力不足确实是生存的障碍。为了成年子女的未来，父母还是需要帮助他们提高抗压能力，摆脱草莓族的困境。
提高抗压能力
草莓部落不是一天形成的。如果父母总是充当空降兵，孩子一有压力就立即接班，自然会承受不了压力。另一个极端是，父母给予孩子很多超出其能力的期望。他们不仅无法释放自己的潜力，反而会刺激他们自我放逐，失去承受压力的能力。
如果成年子女对工作挑剔，动不动就换工作，寻找一个没有压力的职场，恶性循环的结果就是职场竞争力下降。这就是草莓部落造成的危机效应。在这种情况下，父母能做的有限，不可能继续为孩子减轻压力。最有效的方法就是成为孩子的啦啦队长。
当孩子遇到挫折或者想要逃避压力时，父母应该用冷静的态度帮助孩子分析自己的处境，而不是用情绪化的言语指责他们经不起挫折。家长也应谨慎使用挑衅方法。尤其是一向娇生惯养的孩子，因为没有做好面对职场无情挑战的心理准备，措手不及。他们需要父母的鼓励来了解自己的优势并建立自信，但他们的父母并不急于为他们出主意或寻找工作机会。
