病人多、护士少，已成为郑州多家医院的普遍现象。昨天，商报报道称，郑州妇幼保健院因护士听错床号，给错了婴儿治疗黄疸。
有护士表示，除了“粗心”之外，护士的压力也是造成这种情况的原因之一。那么，护士的工作现状和压力如何？记者走访了郑州多家医院。
调查
郑州多家医院护士不足
昨日下午4时许，记者来到河南中医学院第一附属医院输液区。正在输液的病人有39人，护理区只有一名护士忙着登记病人。餐桌旁，有六个人正在等待护士登记药品和付款单。中间不时有人探出头来询问。算算时钟，一个病人挂号需要五六分钟。
“护士不够，你去住院部看，一个区有五十、六十个病人，白天有四个护士，晚上只有一个。这不仅是我们医院的情况，还有医院的情况。”郑州其他医院。”一名工作人员说道。
记者走访郑州大学第一附属医院和郑州市人民医院发现，护士不够。郑州市人民医院门诊楼妇产科外，走廊里的椅子上坐满了患者和家属。某妇产科门口，有30多人等候。
经询问得知，该院妇产科设有病房20余个，床位约60张。如果算上走廊里的临时床位，总共有近80张床位，但护士长办公室只有4张床位。值班护士。
解答疑惑
医院护士紧缺，护士工作压力大
“郑州各医院都存在护士短缺的情况。”郑州大学第一附属医院护理部主任刘延金说。据了解，医院现有护士1842人，固定床位3700张。以此计算，符合全国1:0.4的床护士比。但问题是，加床数量巨大。
中国护理协会去年底披露，我国护士严重短缺，甚至达不到26年前的调配标准。我国每千人护士数量位居世界倒数第三。卫生部对全国400多家医院的调查显示，在一些医院，白班每位护士平均负责15至20名患者，而节假日、节假日和夜班时，每位护士平均负责40至45名患者。这种情况还将持续存在一段时间。
郑州目前的情况是，每位护士除了照顾多达六七名患者外，还面临着心理压力。这是因为护士的工作特殊，与病人的生命打交道，需要很强的责任心。如果发生意外，会给个人甚至医院带来很大的麻烦。
建议
建立灵活管理，让护士在医院之间自由流动
谈及护士短缺的原因，刘彦金表示，随着医院规模扩大、收治病人数量增加，护士缺口愈发明显。同时，护士的准入门槛由之前的中专学历提高到大专以上学历，这也导致护理缺口加大。
如何化解这种人力短缺带来的压力就成为关键。在制度建设方面，刘延金表示，可以借鉴国外做法，在省内设立“护士资源柔性管理部门”。
该部门与家政部类似，主要工作是合理配置护理资源。例如，有些医院的护士是自由作息的，每天只需工作半天。如果这些护士不想休息，可以向管理部门报告。如果医院缺少护士，可以临时聘用这些护士，并按日或按月结算。
当然，也会出现医疗纠纷如何解决的问题。而且，在现行的医疗管理体制下，这个想法还很难实现。
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