在当今竞争激烈的时代，很多年轻人以愤世嫉俗的态度对待工作。他们经常换工作，并觉得自己的工作正在出卖劳动力；他们鄙视专业精神，嘲笑忠诚，认为这是老板剥削和愚弄下属的一种手段。现代管理普遍认为老板和员工是一个矛盾的统一体。表面上看，他们似乎是对立的——老板想减少人事开支，而员工则想获得更多的报酬。但在更高层面上，两者是和谐统一的——公司需要敬业、有能力的员工，业务才能进行；员工必须依靠公司的指导和引导。满足精神需求。因此，对于老板来说，公司的生存和发展需要员工的奉献和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质奖励和精神上的满足也离不开公司的存在？/P
奉献是职场中最重要的美德。只有全体员工尽心尽责，才能发挥团队的力量，共同推动公司走向成功。企业的生存取决于少数员工的能力和智慧，但也需要绝大多数员工的奉献和勤奋。
老板用人时不仅看重个人能力，更看重个人素质，而最关键的品质就是忠诚。这个世界上，不缺有能力的人。有能力、有忠诚度的人才是每个企业都追求的理想人才。人们宁愿信任一个能力较差但足够敬业的人，也不愿重新聘用一个飘忽不定、视奉献为无的人，即使他能力非凡。如果你是老板，你也会这么做。
当你的专业度提高一分，别人对你的尊重也会增加一分。无论你的能力如何，你的老板都会很乐意投资你，给你培训机会，提高你的技能，因为他认为你值得他信任和培养。当公司面临危机时，他相信你会与公司同甘共苦。
老板也是人，也有缺点。他也可能太主观，无法对你做出客观的判断。这个时候，你应该学会肯定自己。只要你尽心尽力，问心无愧，你就会在不知不觉中提高自己的能力，为未来事业的成功增重。
忠诚是一种职业的敬业精神。如果你选择了某项工作，就要真诚、负责任地去做。你职业生涯的扬帆已经开始。
