大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业健康危害因素的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业健康危害因素的解答，让我们一起看看吧。
职业健康检查应当由什么部门承担？
职业健康检查有上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查以及应急职业健康检查。进行职业健康检查是有效的预防和发现职业病的有效方式，因为现在发生的职业病大部分都是不可逆性的。接触放射性物质具有不确定性和随机性效应，接触放射性物质都有获得职业病的风险。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定
“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”那么说定期进行职业健康检查是法律要求公司必须执行的一项责任，而受益人应该是公司员工，员工也应该进行职业健康检查，这是保护自己生命的方式。公司对离职人员的职业病健康体检，国家强制规定一定要做。还是离职员工自己决定是否要做？
公司对离职人员的职业病健康体检是强制的《职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。第二十条用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
更多关于职业健康体检的问题可以
职工的职业健康检查档案由谁保管？
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室.办-理.借还手续或复印。
哪些属于高危职业？为什么？
谢谢邀请！
施工人员（包括修桥，修路，装修等等），这个微险指数很高的！出意外就是致命伤。
煤矿工人！死亡率特别高，就中国的煤矿工人死亡率，占了世界的百分之80。这是非常恐怖的数据了。
渔业船工，比国内煤矿工人的死亡率还高！出海很容易出意外的！
消防人员，这是用命去维护社会的行业，值得尊敬！
伐木工，这个危险指数也是很高的。基本出意外都不是轻伤了。
还有蛮多就不一一列举了，希望能帮到你！
到此，以上就是小编对于职业健康危害因素的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业健康危害因素的4点解答对大家有用。