让你的老板记住你的亮点
几年前，钟强来到广州。学历不高的他应聘了一家物流公司的普工。他觉得自己没有什么特长，只是把事情做好，把事情做好。每当公司有什么加班或者什么重活的时候，他总是少不了的。他就像在家里做自己的事情一样勤奋、努力。
有一天，钟强干完活，老板突然出现了。他拍了拍钟强的肩膀，笑道：“年轻人，不错不错！”从此，钟强被老板任命为后勤主管。每次上班，老板都会说：“给钟强打电话！”每当公司有好事发生时，老板也会说：“给钟强打电话。”就这样，当其他人还在努力的时候，钟强却来了。强成了老板的“追随者”和“红人”。
在职场上，你没有才华、没有聪明不要紧，但一定要有自己的优势和闪光点。当你的老板想到你想做什么时，他会首先想到你。否则，你只能是一个“边缘人”，可能会被永远埋葬！
让老板把钱装进口袋
陆云所在的公司是一家私人客运站。每逢节假日，运营公司都会向网站内的“相关部门”送出一些礼物。
陆云所在的部门恰好是负责分班的运营部门，所以他经常受到“重点监控”。
陆云的老板在这方面相当“诚实”。他从不接受公司层面的“贡品”，也希望员工不要接受礼物。陆云深知老板的良苦用心，所以他从来不贪钱，也不贪礼物。
事实上，他并不是“视金钱如粪土”，只是他的做法与别人不同。他详细列出了自己收到的所有礼物，等有一天老板高兴的时候，他会把这些礼物送给老板。老板通常会接受细节，但会给他钱或礼物。陆云大喜！他知道这些礼物是他的。因为他是公司里唯一这样做的人，而且这是老板默默的奖励！
在职场上，赚钱的方式有千百种。最舒服的办法就是借老板的手，把钱装进自己的口袋。这样的钱将会是最安全、最实用、最不受约束的。
让你的老板记住你是“老”
苏黎的工作并不出色。不过，他会让老板记住他的“老身”。
当公司有客户时，他就会接待。每当有顾客喊道：“天啊，你还在吗？”老板总是微笑着看着苏离。这时候他就会说：“公司老板对我很好，以我的能力，我还能去哪里呢？”这时，老板的脸上笑得灿烂如菊花。
每当上级领导来视察时，苏莉都会在场。有的领导见到他都会好奇地问：“这是谁啊？”这时候，老板就会告诉苏莉的“资历”，领导就会拍照。他把头靠在老板的肩膀上，称赞道：“你们公司还有这么老的员工，说明公司很稳定、很和谐！”每年年底，苏力都会被评为“优秀员工”，老板都会请他上台演讲。因为苏莉是公司新员工的活教材、活榜样。也只有在这个时候，苏离才觉得自己的价值比那些管理者还要大。
当别人为加薪而奋斗、为加薪绞尽脑汁、为加薪而不断跳槽时，苏力却在“倚老卖老”，享受着福利。“老”不是资本，而是资源！
让老板手里握着一些“把柄”
很多人认为，聪明是职场生存的必备法则。然而，很多人不知道，在老板面前不要太精明，否则，有时候会是致命的！
江冰深知这一点。江兵是一家停车场公司的经理，部门里有很多收费员。有一天，他的老板把他叫到办公室。原来，他所在部门的一名员工贪图小便宜，收费时不给发票。事后他被投诉。他觉得当时这名员工还不错，就据理力争。老板当时非常生气，责令他立即调查。经调查，发现该员工确实存在问题，公司立即解雇了该员工。江冰向老板道歉后，老板又训斥了他。
从此以后，老板每次开会或者生气训人的时候都会提起这件事。江冰一开始心里不太舒服，觉得老板是故意针对他的。后来他发现老板只是在某些场合下的一种习惯和借口，他突然平静下来。从此以后，江冰经常在例会上用自己的事件来训诫犯错误的同事。老板往往在这个时候很享受。
其实，留一点“把柄”给老板抓，或者留一点“把柄”给老板看，也未尝不是一件坏事。相反，如果你工作多年却没有被老板抓到的“把柄”，过于完美可能会让老板“不安”。
