大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业健康监护制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业健康监护制度的解答，让我们一起看看吧。
职业健康监护包括哪些内容？
根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。 职业健康监护档案应包括以下内容：
1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；
2、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
3、相应工作场所职业病危害因素监测结果事；
4、职业健康检查结果及处理情况；
5、职业病诊疗等劳动者健康资料。
gbz188职业健康监护技术规范？
GBZ 188-2014是职业健康监护方面的国家强制标准。该标准的具体编号及名称为：GBZ 188-2014职业健康监护技术规范。
该标准的具体情况如下：
本标准规定了职业健康监护的基本原则和接触相关职业病危害因素的劳动者开展职业健康监护的目标疾病、健康检查的内容和周期。
本标准适用于接触职业病危害因素劳动者的职业健康监护。
职业健康监护包括什么内容？
上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查。
职业健康监护是以群体为对象，以预防为目的，每一次检查结果只是连续性收集资料的一部分，在分析这些结果和资料时必须前后对照，互相联系，这些结果不仅要反映个体的健康状况，还要利用这些资料分析群体健康状况及其和职业病危害因素暴露的关系，为职业病危害因素的危害程度、控制效果、改进防控措施等提供依据。
职业健康监护包括以下内容：
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果及处理情况；
4、职业病诊疗等劳动者健康资料。
职业健康监护主要包括:职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
职业健康监护，是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业健康监护对从业人员来说是一项预防性措施，是法律赋予从业人员的权利，是用人单位必须对从业人员承担的义务。，其主要内容包括：职业健康检查、建立职业健康监护档案、职业卫生教育与培训、从业人员健康监护信息管理。
职业病健康监护的内容是什么？
职业健康监护包括有：职业卫生教育与培训、职业健康检查、建立职业健康监护档案、从业人员健康监护信息管理。
职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，从而发现早期健康损害的重要措施。
职业健康监护中出现新发生职业病(职业中毒)或者两例以上疑似职业病(职业中毒)的，用人单位应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

职业健康监护包括以下内容：
(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
(二)相应作业场所职业病危害因素监测结果；
(三)职业健康检查结果及处理情况；
(四)职业病诊疗等劳动者健康资料。
拓展资料《中华人民共和国职业病防治法》第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
到此，以上就是小编对于职业健康监护制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业健康监护制度的4点解答对大家有用。