大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位职业健康监护监督管理办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍用人单位职业健康监护监督管理办法的解答，让我们一起看看吧。
什么是职业健康监护？
1、职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，从而发现早期健康损害的重要措施。
2、职业健康监护包括职业健康检查，职业健康监护档案管理等内容。
是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
职业健康监护，是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业卫生与健康管理的主要内容？
职业卫生的主要内容:
1、工作环境监测，以判定和评价工作环境和工作过程中影响工人健康的危害因素的存在、种类、性质和浓（强）度；
2、作业者健康监护，包括就业前健康检查、定期检查、更换工作前检查、脱离工作时检查、病伤休假后复工前检查和意外事故接触者检查等；
3、高危和易感人群的随访观察；
4、收集、发布、上报和传播有关职业危害的判别和评价资料，包括工作环境监测、作业者健康监护和意外事故的数据；
5、工作场所急救设备的配置和应急救援组织的建立；
6、安全卫生措施，包括工程技术控制和安全卫生操作规程；
7、估测和评价因职业病和工伤造成的人力和经济损失，为调配劳动力资源提供依据；
8、编制职业卫生与安全所需经费预算，并向有关管理部门提供；
9、健康教育和健康促进；
职业卫生与健康管理是指对职工的健康状况进行定期检查并依据检查结果对其进行适当处置的过程，它是以对职工健康障碍进行早期发现为主要目的的。职业卫生与健康管理主要包括：
1.建立健康检查制度。分以下两种情况进行：
(1)对新入厂人员(包括因调动工作新上岗的人员)进行从事岗位工作前的健康检查，根据检查结果，对其从事该岗位工作的适宜性与否作出结论。
(2)对从事有害工种作业的职工，其所在单位要定期组织健康检查，并建立健康档案。由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按正常出勤处理。
2.职业卫生与健康检查的事后处理。根据健康检查的结果既能观察职工群体健康指标的变化，又可以对职工个体的健康状况逐一进行评价并对其进行适当的健康指导和治疗。健康检查的事后处理应从医疗和工作安排两个方面同时展开，如要观察、要治疗、要调动、要进行工作限定等等。当职工被确认患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗和疗养。对在医治和疗养后被确认不宜继续从事原有害工种作业的职工，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。
到此，以上就是小编对于用人单位职业健康监护监督管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位职业健康监护监督管理办法的2点解答对大家有用。