尽管如此，加入海军陆战队仍然被认为是一种荣誉。有些人甚至愿意面对残酷的战争来维持这份荣誉。45岁的丹尼尔军士长已经在军队服役了27年，他说：“为了和战友们一起上战场，我推迟了退役。如果我在战前退役，我就不会被认为是一名真正的海军陆战队员。””
在一些成员看来，加入海军陆战队有点像皈依宗教，带有虔诚和奉献的含义。正如38岁的蒂莫西少校所说：“人们为什么加入海军陆战队并不重要。重要的是他们认可我们的价值观、我们的历史和我们的传统。”
这些都表明美国海军陆战队有高度的忠诚感。因为他们忠于自己的部队，所以连死亡都不怕。难怪有人评价：“‘永远的忠诚’对于美国海军陆战队来说不是一句空话。”一句座右铭，更是一种生活方式。”
职场如战场。职场中的每个人也应该把忠诚视为职场生存之道。
在当今竞争激烈的时代，追求个人利益、实现自我价值是理所当然的。然而，遗憾的是，很多人并没有认识到，个人解放、自我实现、忠诚和奉献并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以愤世嫉俗的态度对待工作。他们经常换工作，感觉工作正在出卖劳动力。他们鄙视专业精神，嘲笑忠诚，认为这是老板剥削和愚弄下属的一种手段。
现代管理普遍认为老板和员工是一个矛盾的统一体。表面上看，他们似乎是对立的——老板想减少人事开支，而员工则想获得更多的报酬。但在更高层面上，两者是和谐统一的——公司需要忠诚、有能力的员工，业务才能进行；员工必须依靠公司的业务平台来获得物质回报和满足精神需求。因此，对于老板来说，公司的生存和发展需要员工的奉献和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质奖励和精神满足是与公司的存在密不可分的。
忠诚是职场中最重要的美德。只有全体员工都忠诚于公司，团队的力量才能发挥出来，才能成为统一的力量，共同推动公司走向成功。企业的生存取决于少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
老板用人时不仅看重个人能力，更看重个人素质，而最关键的品质就是忠诚。这个世界上，不缺有能力的人。有能力、有忠诚度的人才是每个企业都追求的理想人才。人们宁愿信任一个能力较差但忠诚敬业的人，也不愿重新聘用一个飘忽不定、视忠诚为无物的人，即使他能力非凡。如果你是老板，你也会这么做。
如果你对老板忠诚，他也会真诚地对待你；当你的专业度提高一分时，别人对你的尊重也会增加一分。无论你的能力如何，只要你真正对公司表现出足够的忠诚度，你就能赢得老板的信任。老板会很乐意投资你，给你培训机会，提高你的技能，因为他认为你值得他信任和培养。
对老板的忠诚不仅仅是口头上的，更应该体现在努力工作的实际行动上。除了做好本职工作外，我们还应该关心老板事业的繁荣和成功。不管boss在不在，我们都应该像爱护自己的一样爱护boss的装备和财产。另外，要认可公司的运营模式，由衷地钦佩老板的才华，保持与公司共同发展的职业意识。即使出现分歧，也要树立忠诚信念，求同存异，化解矛盾。当你的老板和同事犯错误时，要诚实地对待他们。当公司遇到危机时，与老板一起互相帮助。
也许你的老板是一个心胸狭隘的人，无法理解你的诚意，不珍惜你的忠诚，所以不要因此而心怀怨恨。老板也是人，也有缺点。他也可能太主观，无法对你做出客观的判断。这个时候，你应该学会肯定自己。只要你尽心尽力，问心无愧，你就会在不知不觉中提高自己的能力，为未来事业的成功增重。
大多数人必须在社会机构内建立自己的职业生涯。只要你是一个组织的一员，就应该抛开任何借口，忠诚负责。一荣则双荣，一荣则双荣。失去一者，两败俱伤！把自己的身心完全融入公司，履行自己的职责和责任，时刻为公司着想，佩服投资者承担风险的勇气，理解管理者的压力，为公司着想。
最后，我想再次警告您：忠诚是职业生存之道。如果你选择为某个人工作，那就真诚、负责任地为他工作；如果他给你工资，让你有吃有穿，那就赞美他，感谢他，支持他的立场和他所代表的东西。各机构站在一起。
