那些充满抱怨回家的人可能会考虑辞职，找一份不那么充满抱怨的工作。那些在孤独的灯光下、在电脑屏幕前不断奋斗的人，或许是在努力做出一些成绩，为自己的加薪、升职铺路。对美好职业前景的向往是每个职场人都曾有过的。职业前途确实关系到劳动者的个人利益。不管想法有多好，如果不付诸行动，解决不了问题也是枉然。
职业顾问案例一：
夏女士，30岁，本科学历。目前就职于一家通讯公司。最近，夏女士对工作的抱怨越来越多，已经做好了离职的打算。她觉得自己不能再做这份工作了。夏女士在该公司担任行政助理。从起草文件到给老板洗茶杯，夏女士每天都要处理许多复杂的事情。起初，夏小姐觉得没什么，但随着年龄的增长，夏小姐觉得这份工作根本没有前途。她整天就像一个保姆，什么事情都要包办。最让夏女士感到委屈的是，因为公司另一个部门的行政秘书辞职，她被派去承担另一个职位。她以为这只是暂时的，但公司似乎没有招人的打算。两个部门的关系一直很紧张，因此夏小姐被对方部门视为间谍和特务。于是，夏女士夹在两个部门之间。她觉得人际关系和工作压力很大，想辞职另谋高就。
职业顾问案例二：
胡先生，29岁，计算机专业本科学历，工作勤奋。胡先生从事IT行业六年。入职之初，胡先生就将目光瞄准了公司研发部的高层管理职位。为此，胡先生工作非常努力，每当公司有新项目时，只要时间允许，他都会主动参与其中。在一段时间内，胡老师确实取得了一定的成绩，但并没有因此而升职。与此同时，问题也随之出现。很多同事都认为夏老师爱出风头，争功劳。因此，同事们对夏老师的印象并不好，同事之间的关系也比较冷淡。长期的奋斗和突出的成绩并没有为他的升职铺平道路，而同事之间冷漠的关系让夏老师感到自己处境艰难。
职业顾问分析：
很多专业人士都会遇到像夏小姐和胡老师在案例中遇到的问题。大多数职场人士遇到这些问题时，可能会想到逃避或妥协。但逃避、妥协并不能从根本上解决这些问题。即使换了新工作，也可能再次陷入类似的境地。
该案中的夏女士夹在两个部门之间。复杂的人际关系成为她沉重的心理负担，也是她想辞职的导火索。人际关系处理得是否得当，将直接影响专业人员的工作效率和效果。另外，职业顾问认为，夏女士的工作比较笼统，但不够精准，业务没有纵向提升。对于已经三十岁的夏女士来说，再做更多的工作是不够的。各方面她都懂一些，但还不是很精通，这对她职业竞争力的提升没有实质性帮助。
胡老师有自己的目标，有过硬的功底和成绩作为保障，但在升职方面却始终无法取得满意的成绩。我们说，有一个目标和能够实现这个目标是完全不同的事情。首先，你的目标在你的能力范围内吗？目标太高似乎永远不会带来好的结果。其次，如果你有足够的能力实现这样的目标，那么在追求目标的过程中你如何进行过渡？是否有具体、细化的措施来确保过渡阶段的顺利、稳定？
上述两个案例实际上是整个职业生涯中两个不同的、相互关联的阶段。辞职——求职——升职障碍——突破，职业生涯交织在一起。只要一个环节出了问题，你可能会浪费几年的时间去修复，甚至职业发展就会停滞。良好的职业生涯规划是职业生涯顺利发展的领航员。它能够在您职业发展的每一步、职业生涯的每一站给予您正确的指导，帮助您克服障碍。
工作压力大、人际关系复杂、能力不被认可、升职无望，都是困扰当代职场人士的职业问题。被动地适应职业并不是明智的选择。只有在职业生涯初期积极做好各方面的准备，为自己量身定制完整的职业规划，才能在职业生涯受阻时找准问题症结，有针对性地突破。也许你有自己的能力和条件，而且时机也比较成熟，但你的职业生涯还没有走上正轨。我缺乏的是职业规划的风格。
