大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于达内科技2017招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍达内科技2017招聘的解答，让我们一起看看吧。
优就业和达内哪家好呢？
2家都不错，各有优势，不过目前优就业资金更充沛，师资更多，学校条件更好，达内老子老，有大量的群众基础，但是这几年老师跟不上，经常是双师授课。你报名不是面授多难受
我闺蜜在那个优就业学习的，是中公教育的IT培训品牌，大公司，不差钱，她说那里包食宿，8菜两汤 住的跟酒店似的，24小时热水，空调随便用，6人间，半个月阿姨收拾一次房间，她说住好学好，没有顾虑，才能踏心学习。上课的老师也很负责，就业的话有双选会，和他们合作企业的内部推荐。真心不错，现在有疫情，可以线上学习，她们推出来一个“非常课”。你可以了解一下
达内玩的是玩套路最深的IT培训机构，很多招生手段都源于达内，比如招聘转培训、先就业后付款等。
达内的教育模式主要采用双师制度，就是线上视频+线下辅导，非全程面授，就不得不堪忧学习进度、知识吸收能力以及企业项目实践操作的问题。
上课方式优就业是小班的，老师面对面上课，达内是视频形式的，学生从网上听课
就业方面达内的相关老师比较少，指导不是很到位，优就业指导老师都很专业负责，帮助学生解决就业问题
优就业好一些，首先是授课方式：达内只有北京是面授，其他一般是远程教学，然后班级里面会有个助教老师，优就业是全程面授，老师会一直陪同，另外优就业时包食宿的，达内时是会帮忙找然后自己付费用，相对来言，优就业性价比高一些
IT培训，黑马和达内哪家强？
近年来，媒体屡屡爆出达内“以招聘为名招生”、“培训贷”等负面消息。据媒体报道，达内教育多次因涉嫌欺诈招生被媒体曝光，包括以招聘名义招生、为学员贷款数万元但却无法保证高薪就业致使无法偿还贷款等。
而在招生渠道方面，除了通过以“招聘为名招生”这种低成本招生手段之外，包括达内教育在内的大多数机构以网络推广为主，依靠百度流量进行招生。通过达内公布的相关数据显示，达内科技的销售费用率几乎占营收近50%。2019年4月，21CN聚投诉共接到全国消费者对教育培训行业有效投诉量692件，针对达内教育的有效投诉量达41件，仅次于尚德和对啊网。
而与达内的销售费用率形成鲜明对比的是，达内用在研发上的费用却相形见绌，2018财年达内教育研究和开发费用为1.67亿元人民币，虽然增幅也达到67%，但营销费用支出约是研发费用支出的6倍多。
而目前市场规模及收入仅次于达内的传智播客，据悉，超过70%的新学员来自于老学员的口碑推荐，招生主要靠口碑，但也会依靠网络营销的方式招生。相比达内科技的销售费用1.67亿元，2018年为了扩大影响力，给百度的广告费也仅为1390万元，占营收比为1.75%。
传智播客相对来说比较重视师资队伍建设，2018年年底，传智播客公司员工专业结构中，教研人员占比达7成，而销售团队占比不到2成。传智播客教学和研发大概有1100余人，用在课程研发上的费用相对更高。从2016年-2018年传智播客和达内科技的研发费用占比情况来看，传智播客研发费用占比大概在20%左右，达内科技研发费用占比不足1%。
急速增加的客源，需要进一步提高教学质量，在销售费用增长的同时，研发费用也需要进一步跟上，由此逐渐增加口碑介绍率，形成良性循环。两家公司的打法，从以上分析，可见一斑，一个略显急功近利，反而商业本性凸显太过，另一个稳扎稳打，更加有教育情怀，立足也更加长远。
到此，以上就是小编对于达内科技2017招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于达内科技2017招聘的2点解答对大家有用。