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在离职的时候，你觉得是自己悄悄的走好，还是通知大家，请大家吃点东西，然后在大家的欢送中走好？为什么？
离职时候以什么的样的形式离开，需要看自己的离职原因，入职时间的长短以及离职部门性质。
离职的原因？
有的人离职是因为薪酬，与同事领导关系等各种原因主动离职，有的人离职是因为公司市场前景不好精简人员被迫离职。
如果是主动离职，可以请大家吃点东西，增进一下感情，现在这个社会人脉等于钱脉。一般离职后因为有上一段工作的经验，会找类似的公司去工作。说不定兜兜转转以前的同事还会见面。
如果是被迫离职，还是悄悄的自己离开好一些。
入职公司的时间长短？
如果是刚刚入职几个月，与大家都是点头之交，那没有必要大张旗鼓的请大家吃饭。因为也许你有此意，其余其他同事不一定赏脸。
跟要好的人道别致谢，跟合作的人打个招呼，跟普通的同事静默离开。
跟要好的人道别致谢，这是我们对朋友必须应该有的态度。在职时大家都是要好的朋友，这个时候有人要离开了，就跟毕业时要送走同学去远方一样，大家一定是依依不舍，聚在一起聊聊天再送别一下是必须的。而且离职后也还有很多需要在职的朋友帮忙协调跟进的一些事情，总是有需要帮的地方，大家一起吃个饭，送点礼物给大家，必须之间的关系更加紧密了，虽然离职了，但朋友感情不会变。所以道别致谢，请大家吃饭，是非常有必要的。
跟合作的人打个招呼，这是我们的职业素养和专业精神。每个人工作当中都或多或少的需要与一些伙伴发生交往，跟这些人之间或有愉快或有不愉快的事情发生，但不管怎么样，人走了要跟对方打个招呼，感谢一直以来的照顾，并且告知对方以后工作上的事情与谁对接，也请对方多关照新来工作的人，这是一种基本的职业素养，对别人和对自己来说都是一种尊重，善始善终的态度是专业所需。
跟普通的同事之间，就不需要过多的渲染离职气氛，悄咪咪的离开就是了。普通的同事之间，离职就没必要过多的说了，因为离职对同事之间的气氛肯定是有影响的，领导也不希望离职员工将这种负面的情绪带给那些现有在职的员工，这样就影响他们正常工作的心态。离职了就不要对公司存有抱怨，就算有也不要把这种情绪带给别人，既是领导的需要，也是我们专业精神的体现。
根据不同的人，采用不同的方式，是我们离职时要必备的心态和职业素养，如果是你，会这样做吗？
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关于离职的方式，我认为没有哪种最好，关键是看你自己喜欢以及是否适合。
有人说，职场里没有真朋友。其实我是不怎么赞同这句话的，虽然同事之间存在竞争关系，但彼此之间只要坦诚相待，依然会有不错的友谊。
我的上一份工作是在17年的时候，当时因为斌哥要调回老家发展，思来想去我也计划同他一起回来。我们当时的那个小部门虽然很小，只有五个人，但关系都还不错，领导专门把大家叫一起吃了个饭，算是为我送行，那次吃饭我还叫上了斌哥。临走的时候，我还收到了同事们送的礼物，还是挺欣慰的。
回到西北后，虽然和曾经的同事很难有机会见面，但是大家在微信上依然会彼此问候，互通有无。
所以，究竟选择怎样的方式离开没有唯一正确的答案，关键还是看你和同事领导的关系。如果彼此关系不错，聚一起吃个饭，做一个正式的告别还是挺有意义的。
先来讲一个我身边同事的例子，有一个下属小朋友要离职，入职其实才2个月，但是因为入职一些材料不齐，迟迟没有交上去，把人力得罪了；而且因为她要着急走，上交的工作也有点马马虎虎，所以虽然是试用期，走的很不痛快，给别人也造成了很多困扰。更为离谱的时候，在离职后不久，我们发现这个公司只有要她微信的人都被她拉黑了，并不是每个人都和她闹的不愉快，但是她的做法显然透露着一个意思：这个公司我不想有任何交集，感觉有多大血海深仇似的。
所以想通过这个例子说明的是：离职的时候你的每一个言行都能反映你的人品和做人的准则。
再来看你纠结的点：悄悄地走，还是请吃饭，你举的这两种情况都有点极端，现实的情况是很少有人会悄悄地走，也不是所有人都会请人吃饭，如我上文中这位同事。
在我看来这其实取决于你和现有同事的关系。
如果在公司时间比较长，和大家相处也很愉快，那一起吃个饭，彼此祝福一下，于情于理都应该，悄悄地走反而会伤害同事的感情。
但如果入职时间不长，和同事之间也都是点头之交，那请吃饭就没必要了，但也不用极端地悄悄走，你还是要和你的主管领导道别，和你有交集的同事打声招呼，甚至那些没有交集的同事出于礼貌也该有个简单告别。更不要因为一些职场中的事情和同事闹不愉快，甚至拉黑。谁也无法预料未来你们会以何种方式重逢，多个朋友多条路。
所以离职的时候除了做好交接之外，那就是和你这个公司友好道别，和同事友好道别，即便曾经不愉快，也请放下，都属于过去，友好离开是离职时最大的体面。
到此，以上就是小编对于冯冲医生肿瘤内科的问题就介绍到这了，希望介绍关于冯冲医生肿瘤内科的1点解答对大家有用。