大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内科副主任医师述职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍内科副主任医师述职的解答，让我们一起看看吧。
你觉得医学晋级发论文在基层到底有没有必要？
我不是学医的，也不懂医。但是我认为医生这种职业应该是救死扶伤的。而且县级以下的医院应该是主要部分，我觉得医生应该以实践为主，高一级别的研究让研究院去做。所以基层医生我认为没必要写什么论文。看病看的好就可以评职称。有些光会发论文，不会看病的医有啥用。
自2018年开始，基层医生专业技术职称的晋升，己不再强调论文了，更注重个人扎根基层的服务年限，实际工作能力，医德医风与为病人服务的满意度，个人身心健康与出勤率等综合素质的表现。
在我国，縣医院以下的基层卫生院，社区卫生服务中心，乡卫生所的医生，整天要面对的是农村与社区大量繁锁而具体的慢病，常见病，多发病的医疗预防保健，计划生育，爱国卫生宣传教育等等，具体而细致的共性工作，乃至沒完没了的变着花样的农保社保统计与报表，缺的正好是专业技术含量，沒什么学术观点可论，可写，乃至可发表……
这些医生在基层傲过了八年十年，好不容易盼到了晋升的机会，还需提供在省级重点期刊公开发表的论文l~2篇，简直是逼公鸡下蛋还难……。
试换个思路想一想：全国縣以下基层卫生专业技术人员（含医药护技及中医师）近480万人，（不包括各地市级医院，省部级医院，医学院校附属医院，企事业单位医院，私立医院，部队医院等专业技术人才560万左右。）
在单纯的基层卫技人员中，每年只要有四分之一的人面临晋级的契机（则有120万人），每人晋升仅需发表一篇论文，（全国现在省级以上医学期刊有92种），每年每份期刊可容发表论文为180篇计算，可设想基层医生想发表一篇论文要等上多少年？
试问，如此晋升规定合理吗？现实吗？可行吗？有意义吗？因此，不彻底改变基层医务人员晋升重论文，重外文，重学历，重资历的形而上学的评审机制，难以激励员工扎根基层，医心医意为病人服务。
謝邀j
基层医生职称评审晋级要求在期刊上发表论文是不切合实际的，也没有实际意义，特别是对于长期在艰苦环境中工作的基层医生是很不公平的。他们在一线工作，需要更多时间为患病群众服务，做病患的贴心人，却非要他们闭门伏案引经据典，写出与他们平时工作毫无作用的高谈阔论。与其要求他们写论文，不如要求他们写好诊疗记录和体会。
论文应该是高层次的一种形式，诸如省级、国家级、世界级的学术交流活动，从广义讲是有益处和作用的。
对于基层特别是县区级以下来说弊多利少，为了所谓的职称等，不少人都是东抄西描，网上拼凑，或花钱买版面登论文等等，这水平可想而知。而一些老同志工作年限长，经验丰富，技术相对过硬，思想正派，不愿为一己之利去弄虚作假，却往往吃亏了。所以，基层在这方面，还是应以实际工作经验多和业务熟练的老同志为主，并给予待遇优先考虑，个别学历高、业务的确突出的年轻人也应兼顾。总而言之，在基层，谁的能力强，基本上一目了然的，多数还是服务年限长的同志，所以不能为所谓的一纸论文，而“挫伤”了他们。
首先，没有必要。可以作为标准，但不能作为必要标准。哪有那么多重大发现，就像本科生发论文，每年毕业几百万，都是重大发现，中国早就屹立世界之巅。与其生编乱造，形成造假的氛围，不如弃之。从大学甚至中学就学会造假，荒废人最宝贵的品质——诚实。当以后做科研或者遇到事情的时候，也会说谎，很可怕的是这群人以后会身居高位，继续穿皇帝的新衣！！！
其次，评价体系应该改革，科研最重要的是兴趣，工作最重要的踏踏实实，不能以论文为导向，以职称为最后目的。
最后，守初心，担使命，认真做好当下事情，心态平和，用心过好每一天！！！
到此，以上就是小编对于内科副主任医师述职的问题就介绍到这了，希望介绍关于内科副主任医师述职的1点解答对大家有用。