大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医改对内科医生影响的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医改对内科医生影响的解答，让我们一起看看吧。
公立医院取消编制大势下，医务人员还有必要入编吗？
县级以上公立医院和高校取消编制，基本已经成为定局，这是2017年《事业单位分类改革方案》明确提出的。《方案》规定，高校和县级以上公立医院取消编制，只保留事业单位属性，实行聘用制管理。从2018年3月开始，陕西省试行了县级公立医院改革，并逐步扩大了试点范围。同样的，北京市也试行了高校改革，到现在为止，试点范围也有扩大。
除了承担试点改革的地区，其他地区的高校和公立医院，依然在使用编制，新招考的人员，依然是按空编限制招考名额，而且承诺使用编制。甚至在已经开展了改革的地区，有的还实行“老人老办法、新人新办法”的过渡方式，承诺改革之前已经取得编制，或者是空编招考的人员，有编制使用，而改革之后无论是招考还是招聘的人员，一律不使用编制。
高校和县级以上公立医院取消编制，实行聘用制管理，这是事业单位分类改革确定的，是不可逆转的。在2020年底前改革结束，这些编制都会由编制部门收回，不再使用。这两类事业单位事业属性依然存在，人事管理完成由单位说了算，根据实际需要设岗，根据岗位需要设编，只需报同级机构编制部门备案即可。原来使用的差额编制全部收回，包括所有的老职工，或者是管理人员。因此，从改革发展来看，县级以上公立医院完成没有了入编的必要。即使现在通过考试入了编，到事业单位改革结束也会全部退出编制使用。
相反，乡镇卫生院的编制是保留的，通过招考进入卫生院工作，使用编制，也是有保障的。乡镇卫生院承担的大量的公益服务职能，和其经营实际，也决定了暂时不会取消编制使用，也没有相应的政策要求取消。因此，考入乡镇卫生院编制的医务人员，完全不必担心。
我觉得没区别，以后的社会必然靠技术不看来头，我在公立三甲医院工作二十年了，我们来单位的时候必然是有编制的，但近十年很难看到带编制的护士了，近五年带编制的医生也很少了。而且在薪酬方面的差距越来越小，基本同工同酬，除非你个人犯了什么事，否则有没有编制不重要，编制应该是让你老了以后有个混吃等死的本钱吧，反正医院不能不要你，而聘用制的人员虽然是长期合同，但十年二十年三十年后，医院不跟你续签合同了，你也没办法。
医疗这个行业，本来收入都很低，根本都没法按照市场的价值来定位。收入低，但是有编制，至少心里还得到一种安慰。但如果把医生的编制都取消，收入又不符合市场规律，以后谁还来干这个行业啊？
医院编制取消绝对是个饮鸩止渴的法子，编制取消后医生来去自由，私立医院开价高，好我们就辞职去私立，而且一个人走会带动一大批走。要不了多久公立医院就会死亡，医保资金就可以消减，私立医院肯定会少用或不用医保，好，你老百姓想看病想得到更好的治疗但你的医保是没法用的，自己掏钱吧！被别人卖了还替别人数钱
这个问题就是见仁见智、因人而异的了，但是韩一声认为，入编有利有弊，但是利大于弊，因此大家才会纷纷想办法入编。
一方面，入编就是加入了国家各级事业单位的正式编制，这样，在社会地位上，就具有了国家承认的“干部”身份，这是一种个人的社会荣誉感，也涉及到医务人员这个高级知识分子群体的个人尊严。
另一方面，入编后国家会有相应的保障政策和补助政策，在经济收入方面，可能会比同等工作条件下的合同制员工得到更多的薪酬，甚至在退休之后都能够享受国家和政府发放的薪资待遇。
再一方面，入编意味着一种人事任命，在公立医院的领导岗位通常都是由在编人员担任的，如果没有编制，在大多数的公立医院都只能担任普通职员或者医护人员的岗位，而不能上升到领导岗位，这对于一些有“仕途”观念的人来说是一种极大的限制。
当然，入编后就是国家公职人员了，必然会受到更多的纪律和规章的约束，在困难和自然灾害面前还必须听从上级的要求和指示，从事非常危险的工作（例如抗震救灾和重大疫情防护）。
不过，医生本来就意味着奉献，从事危险的工作也是家常便饭了。所以，韩一声认为，不管怎么改革，如何取消编制，医务人员入编都是一个较为理想的选择。
到此，以上就是小编对于医改对内科医生影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于医改对内科医生影响的1点解答对大家有用。