原因一：个人没有晋升空间。经过多年的培训，你们通过学习和努力积累了经验，积累了可观的客户资源。你终于成为了一名羽翼丰满的菜鸟，可以展翅高飞了。作为公司的骨干，你一定是老板最不想失去的助手。然而公司这么大，职位就这么多。老板不可能继续提拔你，但因为你的重要性，你已经对他构成了威胁。如果你被放出去了，不管是谁得到的，你的存在基本上就是公司了。一个强大的对手。因此，为了让你继续为公司服务，你的老板决定给你丰厚的加薪。
职业顾问认为，没有职业发展空间，你的职业生涯就会像一潭死水。你职业生涯的“发展”决定了你能否实现职业目标。如果你积累了足够的职业黄金却没有发展空间，你一定会抱怨“英雄无处容身”。丰厚的薪资买断了你职业生涯的可持续发展。想想肯定很不划算。如果你不是一个安于现状、满足于少量金钱的人，那么无论薪资有多么诱人，都无法阻止你飞翔。
原因2：职业道路连续性丧失
当你的老板承诺给你加薪时，无论是对你工作表现的奖励，还是委托给你新的、更困难的任务，总之，你的老板对你是有期望的。但如果你的老板期望你完成的“新任务”与你以前的工作经验无关，甚至完全是空白，你就应该考虑是否拒绝老板的“激励”。
职业顾问认为，职业生涯是螺旋式上升的，最重要的是“连续性”。如果你的职业生涯出现了缺口，或者原本发展良好的职业道路突然改变了方向，那么这将是你职业发展的“倒退”。毕竟，过去的积累是你作为专业人士最宝贵的资产。因此，职业生涯规划首先强调“职业方向定位”，明确个人资源在哪里，只有确定了职业方向后，才能制定并实施“职业发展阶段”。
由于“孔方哥”的名声，如果你接受新的任务，你一定会感到沉重的压力：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切都将从头开始。失去职业方向，追随老板，会让你的职业生涯断断续续。
原因三：行业没有未来
如果这个行业没有发展前景，你的公司就没有发展前景，你这个公司的员工也就没有发展前景。因此，即使你的公司经营正常甚至发展良好，并且你因工作表现而升职加薪，你也应该把目光放得更长远，预见公司是否会受到行业淘汰的影响。将来。的不幸。
职业顾问认为，您所在行业的发展趋势对您的职业生涯有着深远的影响。不要被“加薪”冲昏头脑。如果你所在的行业正处于“衰退”趋势，迅速跳槽是保护自己最明智的方法。
理由四：遇见更适合你的公司
你的工作能力得到了其他公司的认可。公司软硬件优良，是一家优质企业。这家公司提供的职位非常适合你。它不仅会延长你的工作经验，还会给你足够的发展空间。于是，你向老板表达了跳槽的意愿，但老板极力挽留你，承诺“立即给你加薪”，你却犹豫了。
职业咨询师认为，在这个机会再次到来之前，一定不能错过。遇到一家更适合自己发展的公司，就像一个好演员站在一个好的舞台上。“加薪”是死的，老板能给你承诺的福利有限，但“职业发展”是活的，希望无限。当你的事业进入金钱的眼中时，你的事业就会停滞不前。如果你还执着于老板许诺的“加薪”，职业发展机会就会在你犹豫之前就溜走，你的损失可能会更大。
